Nội các Nhật Bản đã phê duyệt dự luật cho phép tăng phí liên quan đến nhập cư lần đầu tiên kể từ năm 1982—và mức tăng này rất đáng chú ý. Theo dự thảo luật, mức trần phí thay đổi hoặc gia hạn visa có thể tăng từ 10.000 yên lên 100.000 yên, trong khi mức trần phí xin thường trú có thể nhảy vọt từ 10.000 yên lên 300.000 yên. Phí thực tế dự kiến sẽ dao động khoảng 70.000 yên và 200.000 yên tương ứng khi các quy định thực thi được hoàn thiện. Dự luật, được thông qua ngày 10 tháng 3 và hiện đang trình Quốc hội, một phần nhằm tài trợ cho Hệ thống Điện tử Nhật Bản về Cấp phép Du lịch (JESTA) mới, sẽ kiểm tra trước những du khách ngắn hạn được miễn visa trước khi khởi hành—tương tự mô hình ESTA của Mỹ. Tokyo cho biết mức phí cao hơn là cần thiết để trang trải chi phí xử lý kỹ thuật số, kiểm tra lý lịch và mở rộng dịch vụ hỗ trợ cho 4,1 triệu cư dân nước ngoài tại Nhật.
![Đề xuất tăng phí visa gấp 10 lần của Nhật Bản có thể làm tăng chi phí di chuyển đối với nhân tài Ấn Độ]()
Tại sao điều này lại quan trọng với Ấn Độ? Người Ấn là nhóm lao động nước ngoài tăng trưởng nhanh thứ hai tại Nhật, chỉ sau người Việt Nam, nhờ các chương trình di chuyển song phương như chương trình Lao động Kỹ năng Đặc định (SSW) và Quan hệ Đối tác Kỹ thuật số Ấn Độ–Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ CNTT, kỹ thuật và chuỗi cung ứng ô tô thường chi trả phí gia hạn visa và cư trú cho nhân viên chủ chốt; việc tăng phí đề xuất có thể khiến chi phí mỗi nhân viên tăng thêm hàng nghìn đô la trong ngân sách hàng năm. Các chuyên gia tư vấn khuyên các công ty Ấn Độ hoạt động tại Nhật nên rà soát lại chính sách di chuyển hiện tại, tính toán chi phí tăng vào dự toán từ năm 2027 trở đi, và thông báo rõ thời gian thực tế cho nhân viên khi chính quyền chuyển sang hệ thống kiểm duyệt JESTA trước khi xuất cảnh. Những cá nhân có kế hoạch làm việc lâu dài tại Nhật có thể cân nhắc nộp hồ sơ xin thường trú sớm hơn trước khi mức phí mới có hiệu lực. Nếu được Quốc hội thông qua trong kỳ họp hiện tại, cấu trúc phí mới có thể trở thành luật vào cuối năm tài chính 2026, khiến các phòng nhân sự chỉ còn hơn một năm để điều chỉnh hợp đồng, công thức cân bằng thuế và gói hỗ trợ chuyển đổi.
Tại sao điều này lại quan trọng với Ấn Độ? Người Ấn là nhóm lao động nước ngoài tăng trưởng nhanh thứ hai tại Nhật, chỉ sau người Việt Nam, nhờ các chương trình di chuyển song phương như chương trình Lao động Kỹ năng Đặc định (SSW) và Quan hệ Đối tác Kỹ thuật số Ấn Độ–Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ CNTT, kỹ thuật và chuỗi cung ứng ô tô thường chi trả phí gia hạn visa và cư trú cho nhân viên chủ chốt; việc tăng phí đề xuất có thể khiến chi phí mỗi nhân viên tăng thêm hàng nghìn đô la trong ngân sách hàng năm. Các chuyên gia tư vấn khuyên các công ty Ấn Độ hoạt động tại Nhật nên rà soát lại chính sách di chuyển hiện tại, tính toán chi phí tăng vào dự toán từ năm 2027 trở đi, và thông báo rõ thời gian thực tế cho nhân viên khi chính quyền chuyển sang hệ thống kiểm duyệt JESTA trước khi xuất cảnh. Những cá nhân có kế hoạch làm việc lâu dài tại Nhật có thể cân nhắc nộp hồ sơ xin thường trú sớm hơn trước khi mức phí mới có hiệu lực. Nếu được Quốc hội thông qua trong kỳ họp hiện tại, cấu trúc phí mới có thể trở thành luật vào cuối năm tài chính 2026, khiến các phòng nhân sự chỉ còn hơn một năm để điều chỉnh hợp đồng, công thức cân bằng thuế và gói hỗ trợ chuyển đổi.
Nguồn: Angel One News
