Запропоноване Японією десятикратне підвищення вартості віз може значно збільшити витрати на мобільність для індійських фахівців

Кабінет міністрів Японії схвалив законопроєкт, який передбачає перше значне підвищення зборів, пов’язаних з імміграцією, з 1982 року — і цифри вражають. Згідно з проєктом, максимальний розмір плати за зміну або продовження візи може зрости з 10 000 до 100 000 єн, а ліміт для подачі заяв на постійне проживання — з 10 000 до 300 000 єн. Очікується, що фактичні збори встановлять приблизно на рівні 70 000 та 200 000 єн відповідно після затвердження правил впровадження. Законопроєкт, ухвалений 10 березня і наразі розглядається в парламенті, частково спрямований на фінансування нової Японської електронної системи авторизації подорожей (JESTA), яка перевірятиме короткострокових безвізових відвідувачів перед виїздом — за зразком американської системи ESTA. У Токіо пояснюють, що підвищення зборів необхідне для покриття витрат на цифрову обробку, перевірку даних та розширення підтримки для 4,1 мільйона іноземних резидентів країни.



Чому це важливо для Індії? Індійці — друга за темпами зростання група іноземних працівників у Японії після в’єтнамців, завдяки двостороннім програмам мобільності, таким як програма «Специфікований кваліфікований працівник» (SSW) та Індійсько-японське цифрове партнерство. Роботодавці в ІТ-сфері, інженерії та автомобільних ланцюгах постачання зазвичай покривають витрати на продовження віз і оформлення резиденції для ключових співробітників; запропоноване підвищення може додати тисячі доларів на кожного працівника до річних бюджетів відряджень. Консультанти радять індійським компаніям з операціями в Японії переглянути поточні політики мобільності, врахувати підвищені збори у фінансових прогнозах на 2027 рік і далі, а також чітко інформувати працівників про реальні терміни в умовах переходу на систему JESTA. Особи, які планують довгострокову кар’єру в Японії, можуть розглянути можливість прискорення подачі заяв на постійне проживання до набуття чинності нових тарифів. Якщо законопроєкт буде ухвалений у поточній сесії парламенту, оновлена структура зборів може набути чинності до кінця фінансового року 2026, залишаючи відділам кадрів трохи більше року на адаптацію контрактів, формул податкової компенсації та пакетів релокації.