Undian Lulusan Ontario Kirim 918 Undangan untuk Alumni Magister dan Doktoral

Program Penominasian Imigran Ontario (OINP) kembali aktif setelah setahun vakum di jalur lulusan dengan pengundian pada 22 April yang mengeluarkan 918 undangan—674 untuk kandidat Lulusan Magister dan 244 untuk Lulusan PhD—menurut rincian program yang dipublikasikan pada 23 April. Skor minimum Ekspresi Minat (EOI) tetap stabil di angka 61 untuk jalur magister dan 56 untuk jalur PhD. Langkah ini penting karena jalur lulusan tidak memerlukan tawaran pekerjaan atau keterkaitan dengan Express Entry, menjadikannya salah satu cara paling mudah untuk mendapatkan status tinggal permanen bagi alumni internasional yang sudah belajar atau bekerja di Ontario. Provinsi ini sempat menghentikan kedua jalur tersebut sepanjang 2025 karena kekhawatiran penumpukan, namun kini bergegas memenuhi kuota 2026 sebelum perombakan program yang direncanakan pada 30 Mei, yang bisa menggabungkan atau menghapus beberapa kategori yang ada. Bagi pengusaha dan universitas, pengundian ini menjadi alat penting untuk mempertahankan talenta berpendidikan tinggi di sektor seperti AI, ilmu hayat, dan fintech. Kandidat yang diundang harus mengajukan aplikasi lengkap dalam 14 hari, dan nominasi yang diterima biasanya mendapatkan persetujuan akhir provinsi dalam delapan minggu. Karena nominasi provinsi di jalur non-Express Entry tidak otomatis mendapat peningkatan CRS, banyak yang akan tetap mengajukan permohonan tinggal permanen federal melalui kelas PNP non-Express Entry, yang saat ini memerlukan waktu proses 11 bulan—faktor yang harus diperhitungkan tim mobilitas dalam perencanaan tenaga kerja. OINP telah mengeluarkan lebih dari 5.800 undangan di berbagai jalur hanya pada bulan April, menandakan bahwa Ontario berencana menggunakan sebagian besar kuota 14.119 nominasi jauh sebelum kuartal keempat. Pengusaha harus memastikan pekerja asing mempertahankan status yang valid dan segera membuat atau memperbarui profil EOI mereka, karena pengundian tambahan bisa diumumkan secara mendadak menjelang perombakan Mei. Ke depan, perusahaan dengan kemitraan riset atau program rekrutmen kampus harus memantau apakah jalur lulusan tetap ada setelah perombakan; jika tidak, kelompok berikutnya mungkin harus beralih ke jalur Employer Job Offer yang berbasis tawaran kerja, yang memiliki persyaratan upah dan pekerjaan yang lebih ketat.