Ottawa Mulai Konsultasi Publik Selama Sebulan untuk Perombakan Besar Sistem Express Entry

Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam meluncurkan konsultasi publik selama 30 hari—dari 23 April hingga 24 Mei 2026—mengenai perubahan terbesar dalam sistem Express Entry sejak diluncurkan pada 2015. Dokumen diskusi yang dipublikasikan di situs IRCC mengusulkan penggantian tiga program federal terampil yang ada (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class, dan Federal Skilled Trades) dengan satu kelas tunggal yang lebih sederhana, yaitu “Federal High-Skilled Class.” Persyaratan minimum disederhanakan menjadi ijazah sekolah menengah (Kanada atau setara), kemampuan bahasa tingkat menengah (CLB 6), dan pengalaman kerja TEER 0–3 selama satu tahun yang diperoleh di mana saja di dunia.

IRCC juga berencana menyesuaikan Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) berdasarkan riset terbaru tentang penghasilan pendatang baru. Kemampuan bahasa yang kuat dan penghasilan tinggi sebelum kedatangan akan menjadi faktor penentu utama, sementara poin tambahan untuk pasangan, saudara, dan kemampuan bahasa Prancis akan dikurangi. Faktor “pekerjaan bergaji tinggi”—yang mengembalikan poin tawaran kerja hanya untuk pekerjaan dengan gaji di atas median nasional—akan memberi penghargaan bagi pelamar yang sudah memiliki atau berpengalaman dalam pekerjaan bergaji baik di Kanada, sekaligus membantu pemerintah mengeliminasi tawaran palsu.



Mengapa sekarang? Pejabat mengatakan struktur tiga jalur saat ini membingungkan bagi pengusaha dan pelamar, serta tidak lagi mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja Kanada. Menggabungkan program menjadi satu kelas diharapkan memudahkan pengusaha memahami siapa yang memenuhi syarat, dan memberi pembuat kebijakan lebih banyak alat—seperti undian berbasis kategori—untuk merespons kekurangan keterampilan dengan cepat.

Konsultasi ini menandakan bahwa departemen siap mengesahkan perubahan tersebut; setiap amandemen regulasi akan dipublikasikan kemudian tahun ini di Canada Gazette. Bagi tim mobilitas global, usulan ini bisa mengubah strategi perekrutan talenta. Ambang pendidikan yang lebih rendah menjadi kabar baik bagi pekerja terampil, namun penghapusan poin tambahan untuk kualifikasi pasangan atau pendidikan Kanada bisa menurunkan skor keseluruhan bagi beberapa lulusan internasional dan pasangan dengan karier ganda.

Perusahaan multinasional mungkin perlu meninjau ulang model seleksi kandidat, mengevaluasi kembali prioritas pemindahan karyawan antarperusahaan melalui Program Mobilitas Internasional, serta membimbing karyawan tentang bagaimana tawaran pekerjaan bergaji tinggi dapat meningkatkan poin CRS dalam sistem baru ini. Perusahaan dan asosiasi industri memiliki waktu hingga 24 Mei untuk memberikan masukan. Manajer mobilitas disarankan untuk segera terlibat, baik untuk memengaruhi aturan akhir maupun mempersiapkan diri menghadapi lanskap Express Entry yang berpotensi sangat berbeda pada 2027 dan seterusnya.