Il Programma per i Candidati Immigrati dell’Ontario (OINP) ha interrotto un anno di inattività nei suoi canali per laureati con un’estrazione del 22 aprile che ha emesso 918 inviti—674 per candidati con laurea magistrale e 244 per dottorati—secondo i dettagli del programma pubblicati il 23 aprile. I punteggi minimi per l’Espressione di Interesse (EOI) sono rimasti stabili a 61 per il canale magistrale e 56 per quello dottorale.
Questa mossa è significativa perché i percorsi per laureati non richiedono un’offerta di lavoro né un collegamento a Express Entry, rendendoli tra le vie più accessibili per ottenere la residenza permanente per gli studenti internazionali già presenti in Ontario per studio o lavoro. La provincia aveva sospeso entrambi i canali per tutto il 2025 a causa di problemi di arretrato, ma ora corre per rispettare la quota di 14.119 nomination prevista per il 2026, prima della ristrutturazione del programma prevista per il 30 maggio, che potrebbe consolidare o eliminare diverse categorie esistenti.
![Il sorteggio per laureati in Ontario invia 918 inviti a diplomati magistrali e dottorati]()
Per datori di lavoro e università, l’estrazione rappresenta un chiaro strumento di retention per talenti altamente qualificati in settori come intelligenza artificiale, scienze della vita e fintech. I candidati invitati devono presentare la domanda completa entro 14 giorni, e i nominati accettati ricevono solitamente l’approvazione provinciale finale entro otto settimane. Poiché i nominati provinciali nei canali non Express Entry non ottengono aumenti automatici del punteggio CRS, molti continueranno a richiedere la residenza permanente federale tramite la categoria PNP non Express Entry, che attualmente prevede tempi di elaborazione di 11 mesi—un elemento che i team di mobilità devono considerare nella pianificazione delle risorse umane.
Solo ad aprile, l’OINP ha emesso oltre 5.800 inviti in vari canali, segnalando che l’Ontario intende esaurire gran parte della sua quota prima del quarto trimestre. I datori di lavoro devono assicurarsi che i lavoratori stranieri mantengano uno status valido e creare o aggiornare tempestivamente i profili EOI, poiché ulteriori estrazioni potrebbero essere annunciate con breve preavviso prima della revisione di maggio.
Guardando al futuro, le aziende con partnership di ricerca o programmi di reclutamento universitario dovrebbero monitorare se i canali per laureati sopravviveranno alla ristrutturazione; in caso contrario, le future coorti potrebbero dover passare ai canali basati su offerte di lavoro da parte del datore, che prevedono requisiti salariali e occupazionali più rigorosi.
Questa mossa è significativa perché i percorsi per laureati non richiedono un’offerta di lavoro né un collegamento a Express Entry, rendendoli tra le vie più accessibili per ottenere la residenza permanente per gli studenti internazionali già presenti in Ontario per studio o lavoro. La provincia aveva sospeso entrambi i canali per tutto il 2025 a causa di problemi di arretrato, ma ora corre per rispettare la quota di 14.119 nomination prevista per il 2026, prima della ristrutturazione del programma prevista per il 30 maggio, che potrebbe consolidare o eliminare diverse categorie esistenti.
Per datori di lavoro e università, l’estrazione rappresenta un chiaro strumento di retention per talenti altamente qualificati in settori come intelligenza artificiale, scienze della vita e fintech. I candidati invitati devono presentare la domanda completa entro 14 giorni, e i nominati accettati ricevono solitamente l’approvazione provinciale finale entro otto settimane. Poiché i nominati provinciali nei canali non Express Entry non ottengono aumenti automatici del punteggio CRS, molti continueranno a richiedere la residenza permanente federale tramite la categoria PNP non Express Entry, che attualmente prevede tempi di elaborazione di 11 mesi—un elemento che i team di mobilità devono considerare nella pianificazione delle risorse umane.
Solo ad aprile, l’OINP ha emesso oltre 5.800 inviti in vari canali, segnalando che l’Ontario intende esaurire gran parte della sua quota prima del quarto trimestre. I datori di lavoro devono assicurarsi che i lavoratori stranieri mantengano uno status valido e creare o aggiornare tempestivamente i profili EOI, poiché ulteriori estrazioni potrebbero essere annunciate con breve preavviso prima della revisione di maggio.
Guardando al futuro, le aziende con partnership di ricerca o programmi di reclutamento universitario dovrebbero monitorare se i canali per laureati sopravviveranno alla ristrutturazione; in caso contrario, le future coorti potrebbero dover passare ai canali basati su offerte di lavoro da parte del datore, che prevedono requisiti salariali e occupazionali più rigorosi.
Fonte: NBSLA News
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