Ontario Graduate Draw verschickt 918 Einladungen an Master- und PhD-Absolventen

Ontarios Immigrant Nominee Program (OINP) erwachte nach einer einjährigen Pause in den Graduate-Streams mit einer Auslosung am 22. April, bei der 918 Einladungen vergeben wurden – 674 an Master-Absolventen und 244 an Doktoranden, wie aus den am 23. April veröffentlichten Programmdetails hervorgeht. Die Mindestpunktzahlen für die Expression of Interest (EOI) blieben stabil bei 61 für den Master-Stream und 56 für den PhD-Stream. Diese Entwicklung ist bedeutend, da die Graduate-Pfade weder ein Jobangebot noch eine Anbindung an Express Entry erfordern und somit zu den zugänglichsten Wegen für internationale Absolventen zählen, die bereits in Ontario studieren oder arbeiten, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Die Provinz hatte beide Streams für das gesamte Jahr 2025 aufgrund von Rückstaus ausgesetzt, bemüht sich nun jedoch, ihre Zuteilung für 2026 vor einer geplanten Programmüberarbeitung am 30. Mai zu erfüllen, bei der mehrere bestehende Kategorien zusammengelegt oder gestrichen werden könnten. Für Arbeitgeber und Universitäten bietet die Auslosung ein klares Instrument zur Bindung hochqualifizierter Talente in Branchen wie KI, Biowissenschaften und Fintech. Eingeladene Kandidaten müssen ihre vollständigen Anträge innerhalb von 14 Tagen einreichen, und angenommene Nominees erhalten in der Regel innerhalb von acht Wochen die endgültige Genehmigung der Provinz. Da Provinz-Nominees in Nicht-Express-Entry-Streams keine automatische CRS-Erhöhung erhalten, beantragen viele weiterhin die bundesstaatliche dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung über die Nicht-Express-Entry-PNP-Klasse, die derzeit Bearbeitungszeiten von 11 Monaten aufweist – ein Faktor, den Mobilitätsteams bei der Personalplanung berücksichtigen sollten. Im April hat das OINP bereits über 5.800 Einladungen in verschiedenen Streams vergeben, was darauf hindeutet, dass Ontario einen Großteil seiner Quote von 14.119 Nominierungen noch vor dem vierten Quartal ausschöpfen will. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer einen gültigen Status behalten und ihre EOI-Profile schnell erstellen oder aktualisieren, da vor der Überarbeitung im Mai weitere Auslosungen kurzfristig angekündigt werden könnten. Blickt man voraus, sollten Unternehmen mit Forschungspartnerschaften oder Campus-Rekrutierungsprogrammen beobachten, ob die Graduate-Streams die Neugestaltung überstehen; falls nicht, müssen zukünftige Jahrgänge möglicherweise auf jobangebotbasierte Employer Job Offer-Streams ausweichen, die strengere Lohn- und Berufsanforderungen mit sich bringen.