Розіграш для випускників Онтаріо: 918 запрошень для магістрів та аспірантів

Програма номінантів для іммігрантів Онтаріо (OINP) відновила роботу у своїх потоках для випускників після річної паузи, провівши 22 квітня відбір, під час якого було видано 918 запрошень — 674 кандидатам зі ступенем магістра та 244 — докторам філософії, згідно з деталями програми, опублікованими 23 квітня. Мінімальні бали за вираженням зацікавленості (EOI) залишилися на рівні 61 для магістерського потоку та 56 для докторського. Це важливий крок, адже ці шляхи для випускників не вимагають пропозиції роботи чи прив’язки до Express Entry, що робить їх одними з найдоступніших варіантів отримання постійного проживання для міжнародних випускників, які вже навчаються або працюють в Онтаріо. Провінція призупинила обидва потоки на весь 2025 рік через проблеми з накопиченням заявок, але тепер поспішає виконати квоту на 2026 рік до запланованого 30 травня оновлення програми, яке може об’єднати або скасувати кілька існуючих категорій. Для роботодавців і університетів цей відбір є чітким інструментом утримання висококваліфікованих кадрів у таких сферах, як штучний інтелект, біонауки та фінтех. Запрошені кандидати мають подати повні заявки протягом 14 днів, а затверджені номінанти зазвичай отримують остаточне схвалення провінції протягом восьми тижнів. Оскільки номінанти провінції у потоках, не пов’язаних з Express Entry, не отримують автоматичного підвищення балів CRS, багато хто все одно подаватиме заявки на федеральне постійне проживання через клас PNP без Express Entry, де наразі термін обробки становить 11 місяців — фактор, який команди з мобільності мають враховувати у планах щодо персоналу. Лише в квітні OINP видала понад 5800 запрошень у різних потоках, що свідчить про намір Онтаріо використати більшість із 14 119 квот номінацій задовго до четвертого кварталу. Роботодавцям слід переконатися, що іноземні працівники мають дійсний статус, а також оперативно створювати або оновлювати свої профілі EOI, оскільки додаткові відбори можуть бути оголошені з коротким попередженням перед травневим оновленням. У перспективі компаніям із дослідницькими партнерствами або програмами набору на кампусах варто стежити за тим, чи збережуться потоки для випускників після оновлення; у разі їх скасування майбутні групи можуть бути змушені переходити на потоки з пропозицією роботи від роботодавця, які мають жорсткіші вимоги до зарплати та професій.