Perjanjian Perdagangan Bebas India–Selandia Baru Buka 5.000 Visa Kerja, Kuota Liburan Kerja, dan Perpanjangan Hak Pasca Studi

India dan Selandia Baru akan menandatangani perjanjian perdagangan bebas bilateral pertama mereka di New Delhi pada 27 April, namun bab mobilitas tenaga kerja sudah menarik perhatian departemen SDM perusahaan. Rincian yang dirilis pada 26 April menunjukkan bahwa Wellington telah menyetujui kuota tahunan khusus sebanyak 5.000 visa kerja sementara untuk profesional terampil asal India—meliputi bidang TI, kesehatan, teknik, bahkan area khusus seperti instruktur yoga dan masakan India. Pemegang visa ini dapat tinggal hingga tiga tahun dan berpotensi beralih ke status tinggal permanen melalui jalur yang sudah ada.

Perjanjian ini juga memperluas peluang bagi talenta muda: Skema Liburan Kerja baru akan memberikan 1.000 visa multiple-entry selama 12 bulan bagi warga India berusia 18-30 tahun, sementara mahasiswa India yang terdaftar di universitas Selandia Baru dapat terus bekerja 20 jam per minggu dan, tergantung tingkat kualifikasi, memperoleh izin kerja pasca-studi hingga empat tahun.



Bagi eksportir India, FTA ini terutama menawarkan akses bebas bea untuk 100 persen lini tarif, namun bagi manajer mobilitas, klausul pergerakan tenaga kerja sama pentingnya. Rekruter di pasar teknologi Auckland yang terbatas kini dapat merencanakan perekrutan lulusan di kampus-kampus India tanpa harus menghadapi batasan kuota Kategori Migran Terampil yang seperti undian.

Perjanjian ini juga mencakup lampiran baru tentang pengobatan tradisional, membuka peluang bagi praktisi Ayurveda dan wellness—sektor yang sangat didorong oleh badan pariwisata Selandia Baru. Namun, para pemberi kerja harus memperhatikan ketentuan rinci: bukti uji pasar tenaga kerja masih wajib untuk posisi di bawah ambang gaji tinggi, dan tanggungan harus memiliki asuransi terpisah selama masa tinggal.

Ratifikasi diperkirakan akan dilakukan akhir tahun ini, namun kedua pemerintah menyatakan regulasi visa akan diumumkan dalam 90 hari setelah penandatanganan. Perusahaan yang merencanakan proyek pada paruh kedua 2026 sebaiknya mulai memetakan peran sekarang agar sesuai dengan jendela kuota baru ini.