インド・ニュージーランドFTAで5,000件の就労ビザ、ワーキングホリデー枠、卒業後の滞在期間延長が解禁

インドとニュージーランドは4月27日にニューデリーで初の二国間自由貿易協定（FTA）に署名しますが、労働移動に関する章がすでに企業の人事部門で注目を集めています。4月26日に発表された詳細によると、ウェリントンはIT、医療、エンジニアリング、さらにはヨガ指導やインド料理といったニッチ分野を含む、熟練したインド人専門職向けの年間5,000件の一時就労ビザ枠を設けることに合意しました。ビザ保持者は最長3年間滞在可能で、既存の制度を通じて永住権への移行も可能です。

また、若年層の人材に対する機会も拡充され、新たに設けられたワーキングホリデースキームでは、18～30歳のインド人1,000名に対し12ヶ月有効の複数回入国ビザが発給されます。さらに、ニュージーランドの大学に在籍するインド人学生は週20時間の就労が認められ、資格レベルに応じて最長4年間の卒業後就労許可も取得可能です。



インドの輸出業者にとっては、FTAは100％の関税品目に対する無税アクセスが最大のメリットですが、人材移動の条項も同様に重要です。オークランドの技術分野の採用担当者は、これまでスキルド・マイグラント・カテゴリーの上限に左右されていたインドの大学での新卒採用計画を、今後はより計画的に進められると期待しています。

協定には伝統医療に関する新たな付属書も含まれており、アーユルヴェーダやウェルネスの専門家に門戸を開く内容で、ニュージーランドの観光局もこの分野の促進に意欲を示しています。ただし、雇用主は注意が必要で、「高給与」基準を満たさない職種には労働市場テストの証明が依然として求められ、扶養家族は滞在中に別途保険に加入しなければなりません。

批准は今年後半に見込まれており、両政府は署名後90日以内にビザ規定を官報に掲載するとしています。2026年後半のプロジェクト展開を計画している企業は、今から役割の割り当てを始め、新たなビザ枠に対応できるよう準備を進める必要があります。