印度和新西兰将于4月27日在新德里签署首个双边自由贸易协定，但其中关于劳动力流动的章节已引起企业人力资源部门的广泛关注。4月26日公布的细节显示，惠灵顿同意每年为印度技术专业人才设立5,000个临时工作签证配额，涵盖IT、医疗、工程，甚至包括瑜伽指导和印度美食等细分领域。签证持有者最长可停留三年，并可通过现有渠道申请永久居留。协议还大幅增加了年轻人才的机会：全新“工作假期计划”将为18至30岁的印度青年发放1,000个多次入境、有效期12个月的签证；在新西兰大学就读的印度学生每周可继续工作20小时，且根据学历水平，可获得最长四年的毕业后工作许可。对印度出口商而言，自由贸易协定主要意味着100%关税商品零关税准入，但对人才流动管理者来说，人员流动条款同样意义重大。奥克兰紧缺的科技招聘人员表示，现在可以在印度高校开展毕业生招聘活动，无需再受限于类似抽签的技术移民配额限制。协议还新增了传统医学附件，为阿育吠陀和健康养生从业者打开了大门，这也是新西兰旅游局积极推广的领域。然而，雇主需注意细则：非“高薪”岗位仍需提供劳动力市场测试证明，且家属在停留期间必须持有单独保险。协议预计今年晚些时候批准，但双方均表示签署后90天内将公布签证规定。计划在2026年下半年启动项目的企业应尽早进行岗位规划，以配合新的配额窗口。
来源： Business Today
