Acordo de Livre Comércio entre Índia e Nova Zelândia libera 5.000 vistos de trabalho, cota para férias-trabalho e ampliação dos direitos pós-estudo

Índia e Nova Zelândia assinarão seu primeiro acordo bilateral de livre comércio em Nova Délhi no dia 27 de abril, mas o capítulo sobre mobilidade laboral já está chamando a atenção dos departamentos de RH corporativos. Detalhes divulgados em 26 de abril mostram que Wellington concordou com uma cota anual dedicada de 5.000 vistos temporários de trabalho para profissionais qualificados indianos — abrangendo áreas como TI, saúde, engenharia e até nichos como instrução de yoga e culinária indiana. Os portadores desses vistos poderão permanecer por até três anos e poderão solicitar residência permanente por meio dos caminhos já existentes.

O acordo também amplia as oportunidades para jovens talentos: um novo Programa de Férias-Trabalho concederá 1.000 vistos de múltiplas entradas, válidos por 12 meses, para indianos entre 18 e 30 anos, enquanto estudantes indianos matriculados em universidades da Nova Zelândia poderão continuar trabalhando 20 horas semanais e, dependendo do nível de qualificação, obter permissões de trabalho pós-estudo com duração de até quatro anos.



Para os exportadores indianos, o acordo é principalmente sobre acesso livre de tarifas em 100% das linhas tarifárias, mas para os gestores de mobilidade, as cláusulas sobre movimentação de pessoas são igualmente relevantes. Recrutadores no mercado tecnológico restrito de Auckland afirmam que agora podem planejar campanhas de contratação em universidades indianas sem precisar lidar com o limite tipo loteria da Categoria de Migrantes Qualificados.

O acordo inclui um anexo inovador sobre medicina tradicional, abrindo espaço para praticantes de Ayurveda e bem-estar — um segmento que os órgãos de turismo da Nova Zelândia estão ansiosos para promover. No entanto, os empregadores devem ficar atentos às regras: a comprovação de teste de mercado de trabalho ainda é exigida para cargos fora do limite de “alta remuneração”, e os dependentes devem ter seguro separado durante a estadia.

A ratificação é esperada para o final deste ano, mas ambos os governos afirmam que as regulamentações de visto serão publicadas no Diário Oficial em até 90 dias após a assinatura. Empresas que planejam projetos para o segundo semestre de 2026 devem, portanto, começar agora a mapear funções para se alinharem às novas janelas de cotas.