भारत-न्यूजीलैंड एफटीए से खुलेंगे 5,000 वर्क वीजा, वर्किंग-हॉलिडे कोटा और बढ़े पोस्ट-स्टडी अधिकार

भारत और न्यूजीलैंड 27 अप्रैल को नई दिल्ली में अपना पहला द्विपक्षीय मुक्त व्यापार समझौता (FTA) करेंगे, लेकिन इसके श्रम-गतिशीलता अध्याय ने पहले ही कॉर्पोरेट HR विभागों का ध्यान खींच लिया है। 26 अप्रैल को जारी विवरण के अनुसार, वेलिंगटन ने कुशल भारतीय पेशेवरों के लिए वार्षिक 5,000 अस्थायी रोजगार वीज़ा की विशेष कोटा पर सहमति दी है—जिसमें आईटी, स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और यहां तक कि योग प्रशिक्षण और भारतीय व्यंजन जैसे विशिष्ट क्षेत्र शामिल हैं। वीज़ा धारक तीन साल तक रह सकते हैं और मौजूदा मार्गों के तहत स्थायी निवास में परिवर्तित हो सकते हैं।

यह समझौता युवा प्रतिभाओं के लिए भी अवसर बढ़ाता है: एक नया वर्किंग हॉलिडे स्कीम के तहत 18-30 वर्ष के 1,000 भारतीयों को 12 महीने के लिए बहु-प्रवेश वीज़ा मिलेगा, जबकि न्यूजीलैंड के विश्वविद्यालयों में नामांकित भारतीय छात्र सप्ताह में 20 घंटे तक काम कर सकते हैं और योग्यता स्तर के आधार पर चार साल तक के पोस्ट-स्टडी वर्क परमिट भी प्राप्त कर सकते हैं।



भारतीय निर्यातकों के लिए यह FTA मुख्य रूप से 100 प्रतिशत टैरिफ लाइनों पर शून्य शुल्क पहुंच का मामला है, लेकिन श्रम प्रबंधकों के लिए लोगों की आवाजाही से जुड़े प्रावधान भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। ऑकलैंड के तकनीकी बाजार में भर्ती करने वाले अब भारतीय कैंपसों पर स्नातक भर्ती अभियान बिना स्किल्ड माइग्रेंट कैटेगरी की लॉटरी जैसी सीमा के योजना बना सकते हैं।

समझौते में पारंपरिक चिकित्सा पर एक नया परिशिष्ट भी शामिल है, जो आयुर्वेद और वेलनेस विशेषज्ञों के लिए दरवाजा खोलता है—जिसे न्यूजीलैंड के पर्यटन बोर्ड भी बढ़ावा देना चाहते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को सूक्ष्म विवरणों का ध्यान रखना होगा: ‘उच्च वेतन’ सीमा के बाहर के पदों के लिए श्रम बाजार परीक्षण का प्रमाण आवश्यक है, और आश्रितों को अपने प्रवास के दौरान अलग बीमा रखना होगा।

इस समझौते की पुष्टि इस वर्ष के अंत तक होने की उम्मीद है, लेकिन दोनों सरकारें कहती हैं कि वीज़ा नियमावली हस्ताक्षर के 90 दिनों के भीतर अधिसूचित कर दी जाएगी। इसलिए, 2026 के दूसरे छमाही में परियोजना शुरू करने वाली कंपनियों को अब से ही नई कोटा विंडो के अनुसार भूमिका निर्धारण शुरू कर देना चाहिए।