1. Berita Mobilitas Global
  2. /
  3. India
  4. /
  5. Rancangan Undang-Undang AS Usulkan Penundaan Tiga Tahun untuk H-1B, Gaji Minimum $200 Ribu; Dampak Besar bagi Talenta India

Rancangan Undang-Undang AS Usulkan Penundaan Tiga Tahun untuk H-1B, Gaji Minimum $200 Ribu; Dampak Besar bagi Talenta India

Apr 25, 2026
·
Rancangan Undang-Undang AS Usulkan Penundaan Tiga Tahun untuk H-1B, Gaji Minimum $200 Ribu; Dampak Besar bagi Talenta India
Rancangan undang-undang imigrasi besar yang diajukan di Dewan Perwakilan AS pada 22 April—dengan judul resmi End H-1B Visa Abuse Act of 2026—akan berdampak pada setiap tahap jalur bakat India menuju Amerika. Rancangan undang-undang ini mengusulkan pembekuan penerbitan visa H-1B baru selama tiga tahun, menurunkan kuota tahunan menjadi 25.000, menghapus program Optional Practical Training (OPT) pasca studi, menetapkan gaji minimum US$200.000 bagi pemberi kerja yang mengajukan visa, dan bahkan melarang pekerja sementara mengajukan status tinggal permanen. Mahasiswa, profesional, dan perusahaan outsourcing asal India akan merasakan dampak paling awal. Orang India merupakan sekitar 70% dari penerima visa H-1B dan merupakan kelompok mahasiswa F-1 terbesar. Pengacara imigrasi di Washington dan Hyderabad memperingatkan bahwa tekanan gabungan dari penghapusan OPT dan pembatasan H-1B akan menghilangkan jembatan andalan dari gelar AS ke pekerjaan di AS, memaksa lulusan mencari peluang di Kanada, Inggris, dan Australia. Bagi perusahaan layanan TI besar di India dan perusahaan Silicon Valley yang menjadi subkontraktor mereka, jeda tiga tahun dalam penerbitan visa H-1B bisa mendorong tim proyek bekerja di luar negeri, membalikkan tren pasca pandemi yang mengutamakan staf di lokasi. Pengacara berpengalaman menekankan bahwa pengesahan RUU ini belum pasti. Setiap kebijakan imigrasi harus melewati ambang filibuster 60 suara di Senat, dan proposal serupa yang keras telah terhenti dalam beberapa tahun terakhir. Namun, manajer mobilitas korporat tidak bisa mengabaikan sinyal politik ini. Jika beberapa elemen—seperti sistem seleksi berbasis gaji—bertahan menjadi undang-undang, pemberi kerja harus meninjau ulang anggaran penempatan talenta, rentang gaji, dan jadwal relokasi jauh sebelum musim pengajuan 2027. Langkah praktis bagi kepala HR di India termasuk memetakan karyawan yang status H-1B atau tanggal prioritas green card-nya berisiko, mengeksplorasi alternatif visa O-1 atau L-1 untuk peran khusus, dan memperluas jalur perekrutan kampus di Kanada dan Eropa. Universitas menyarankan mahasiswa yang diterima pada musim semi 2026 untuk mengajukan magang CPT lebih awal jika OPT dihapus. Sementara itu, Kementerian Luar Negeri India telah menyampaikan kekhawatiran ini dalam pembicaraan back-channel, menandakan keprihatinan Delhi atas kemacetan visa yang berkepanjangan. Apakah undang-undang ini maju atau tidak, hal ini menegaskan tren bahwa kebijakan imigrasi AS semakin tidak dapat diprediksi dan lebih berfokus pada gaji, sehingga program mobilitas yang berpusat pada India harus memperluas tujuan mereka.
Sumber: The Indian Express

Bagaimana VisaHQ dapat membantu

VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk India.

Tim Visa & Imigrasi @ VisaHQ

Tim ahli visa dan imigrasi VisaHQ membantu individu dan perusahaan menavigasi persyaratan perjalanan, kerja, dan tempat tinggal global. Kami menangani persiapan dokumen, pengajuan aplikasi, koordinasi dengan lembaga pemerintah, serta setiap aspek yang diperlukan untuk memastikan persetujuan yang cepat, sesuai, dan tanpa stres.

Kebijakan Redaksi
×