Угода про вільну торгівлю між Індією та Новою Зеландією відкриває 5 000 робочих віз, квоту на робочі канікули та розширені права після навчання

Індія та Нова Зеландія підпишуть свою першу двосторонню угоду про вільну торгівлю в Нью-Делі 27 квітня, але розділ про мобільність робочої сили вже привертає увагу відділів кадрів корпорацій. Деталі, оприлюднені 26 квітня, свідчать, що Веллінгтон погодився на щорічну квоту в 5 000 тимчасових робочих віз для кваліфікованих індійських фахівців — у сферах ІТ, охорони здоров’я, інженерії, а також у нішевих галузях, таких як викладання йоги та індійська кухня. Власники віз зможуть перебувати до трьох років і матимуть можливість перейти на постійне проживання за існуючими процедурами. Угода також розширює можливості для молодих талантів: нова програма Working Holiday надасть 1 000 індійцям віком 18-30 років багаторазову візу терміном на 12 місяців, а студенти з Індії, які навчаються в новозеландських університетах, зможуть працювати по 20 годин на тиждень і, залежно від рівня кваліфікації, отримувати дозволи на роботу після навчання терміном до чотирьох років. Для індійських експортерів ця угода насамперед означає нульове мито на 100% тарифних позицій, але для менеджерів з мобільності працівників положення про переміщення людей не менш важливі. Рекрутери в обмеженому технічному ринку Окленда кажуть, що тепер можуть планувати набір випускників на індійських кампусах без необхідності проходити через лотерею в межах квоти Skilled Migrant Category. Угода містить новий додаток про традиційну медицину, що відкриває двері для практиків аюрведи та оздоровчих послуг — напрямку, який активно просувають туристичні ради Нової Зеландії. Однак роботодавцям слід звернути увагу на дрібний шрифт: для посад поза межами «високої зарплати» все ще потрібне підтвердження тестування ринку праці, а члени сімей мають мати окрему страховку на час перебування. Очікується, що ратифікація відбудеться пізніше цього року, але обидва уряди заявляють, що правила візового режиму будуть опубліковані протягом 90 днів після підписання. Компаніям, які планують проекти на другу половину 2026 року, варто вже зараз починати планувати ролі, щоб узгодити їх із новими квотами.