Berbicara di Bogotá pada 22 Mei, Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Brasil, Luiz Marinho, bergabung dengan rekan-rekannya dari 22 negara Amerika Latin dan Karibia untuk mengadopsi Deklarasi Bogotá, sebuah peta jalan baru untuk migrasi tenaga kerja yang tertib dan berbasis hak di kawasan tersebut. Teks yang ditandatangani pada penutupan Konferensi Regional tentang Migrasi Tenaga Kerja selama dua hari ini, mengikat para penandatangan untuk mengakui kualifikasi profesional migran, membuka saluran informasi tentang lowongan dan keterampilan, serta menciptakan dana regional untuk membiayai proyek percontohan yang menghasilkan pekerjaan layak bagi pekerja migran.
Marinho menggunakan sesi pleno untuk menegaskan bahwa kebijakan migrasi “tidak bisa hanya sebatas pengendalian perbatasan” dan harus berlandaskan pada hak-hak tenaga kerja. Ia mengingatkan para delegasi bahwa Konstitusi Brasil sudah memberikan perlindungan penuh terhadap pekerja migran, tanpa memandang status, dan mendorong negara-negara tetangga untuk mengadopsi prinsip yang sama. Brasil, katanya, akan memberikan bantuan teknis kepada negara-negara yang ingin meniru platform izin kerja digital Migrante Web dan model inspeksi ketenagakerjaan yang digunakan untuk memerangi kerja paksa.
![Brasil Dukung ‘Deklarasi Bogotá’ untuk Mobilitas Tenaga Kerja yang Adil di Seluruh Amerika Latin]()
Bagi pengusaha yang beroperasi di Amerika Selatan, deklarasi ini penting karena menjanjikan langkah awal menuju pengakuan bersama kualifikasi profesional—yang berpotensi mempercepat mobilisasi staf antar pasar seperti Brasil, Kolombia, dan Peru. Tim sumber daya manusia juga harus mencermati rencana pembangunan basis data regional keterampilan di sektor strategis (TIK, energi terbarukan, kesehatan, dan logistik) pada tahun 2027; berbagi data ini dapat mempermudah rekrutmen namun juga akan menimbulkan kewajiban pelaporan baru bagi perusahaan multinasional.
Agenda berikutnya adalah pertemuan para ahli di Brasília pada bulan September, di mana kementerian tenaga kerja akan menyusun indikator bersama tentang kondisi kerja bagi migran. Perusahaan Brasil yang beroperasi di luar negeri—dan perusahaan asing yang menempatkan staf di Brasil—harus memantau proses ini melalui asosiasi industri, karena indikator tersebut kemungkinan akan memengaruhi audit kepatuhan dan pengajuan imigrasi di masa depan.
Pada akhirnya, Deklarasi Bogotá menandakan niat Brasília untuk memimpin tata kelola mobilitas di Amerika Latin, sejalan dengan strategi luas pemerintahan Lula dalam membangun kembali mekanisme kerja sama regional yang sempat terpecah dalam dekade sebelumnya. Perusahaan yang bergantung pada aliran talenta lintas batas dapat mengharapkan lebih banyak—bukan lebih sedikit—aturan regional dalam beberapa tahun ke depan, dan harus menyesuaikan kebijakan mobilitas mereka sesuai dengan hal ini.
Marinho menggunakan sesi pleno untuk menegaskan bahwa kebijakan migrasi “tidak bisa hanya sebatas pengendalian perbatasan” dan harus berlandaskan pada hak-hak tenaga kerja. Ia mengingatkan para delegasi bahwa Konstitusi Brasil sudah memberikan perlindungan penuh terhadap pekerja migran, tanpa memandang status, dan mendorong negara-negara tetangga untuk mengadopsi prinsip yang sama. Brasil, katanya, akan memberikan bantuan teknis kepada negara-negara yang ingin meniru platform izin kerja digital Migrante Web dan model inspeksi ketenagakerjaan yang digunakan untuk memerangi kerja paksa.
Bagi pengusaha yang beroperasi di Amerika Selatan, deklarasi ini penting karena menjanjikan langkah awal menuju pengakuan bersama kualifikasi profesional—yang berpotensi mempercepat mobilisasi staf antar pasar seperti Brasil, Kolombia, dan Peru. Tim sumber daya manusia juga harus mencermati rencana pembangunan basis data regional keterampilan di sektor strategis (TIK, energi terbarukan, kesehatan, dan logistik) pada tahun 2027; berbagi data ini dapat mempermudah rekrutmen namun juga akan menimbulkan kewajiban pelaporan baru bagi perusahaan multinasional.
Agenda berikutnya adalah pertemuan para ahli di Brasília pada bulan September, di mana kementerian tenaga kerja akan menyusun indikator bersama tentang kondisi kerja bagi migran. Perusahaan Brasil yang beroperasi di luar negeri—dan perusahaan asing yang menempatkan staf di Brasil—harus memantau proses ini melalui asosiasi industri, karena indikator tersebut kemungkinan akan memengaruhi audit kepatuhan dan pengajuan imigrasi di masa depan.
Pada akhirnya, Deklarasi Bogotá menandakan niat Brasília untuk memimpin tata kelola mobilitas di Amerika Latin, sejalan dengan strategi luas pemerintahan Lula dalam membangun kembali mekanisme kerja sama regional yang sempat terpecah dalam dekade sebelumnya. Perusahaan yang bergantung pada aliran talenta lintas batas dapat mengharapkan lebih banyak—bukan lebih sedikit—aturan regional dalam beberapa tahun ke depan, dan harus menyesuaikan kebijakan mobilitas mereka sesuai dengan hal ini.
