Phát biểu tại Bogotá ngày 22 tháng 5, Bộ trưởng Lao động và Việc làm Brazil Luiz Marinho cùng các đồng nghiệp từ 22 quốc gia Mỹ Latinh và Caribe đã thông qua Tuyên bố Bogotá, một lộ trình mới nhằm quản lý di cư lao động một cách có trật tự và dựa trên quyền lợi trong khu vực. Văn kiện này, được ký kết vào cuối Hội nghị Khu vực về Di cư Lao động kéo dài hai ngày, cam kết các bên tham gia sẽ công nhận trình độ chuyên môn của người lao động di cư, mở rộng kênh thông tin về các vị trí tuyển dụng và kỹ năng, đồng thời thành lập quỹ khu vực để tài trợ các dự án thí điểm tạo việc làm tử tế cho người lao động di động.
Ông Marinho nhấn mạnh trong phiên họp toàn thể rằng chính sách di cư “không thể chỉ gói gọn trong kiểm soát biên giới” mà phải dựa trên quyền lao động. Ông cũng nhắc nhở đại biểu rằng Hiến pháp Brazil đã bảo vệ đầy đủ quyền lợi việc làm cho người lao động di cư, bất kể tình trạng pháp lý, và kêu gọi các nước láng giềng cùng hướng tới nguyên tắc này. Brazil sẽ hỗ trợ kỹ thuật cho các quốc gia muốn áp dụng nền tảng cấp phép lao động kỹ thuật số Migrante Web và mô hình thanh tra lao động của nước này nhằm chống lao động cưỡng bức.
![Brazil ủng hộ ‘Tuyên bố Bogotá’ về di chuyển lao động công bằng trên khắp Mỹ Latinh]()
Đối với các nhà tuyển dụng hoạt động tại Nam Mỹ, tuyên bố này có ý nghĩa quan trọng vì mở ra bước đầu tiên trong việc công nhận lẫn nhau trình độ chuyên môn, giúp rút ngắn thời gian điều động nhân sự giữa các thị trường như Brazil, Colombia và Peru. Các đội ngũ nhân sự cũng cần lưu ý kế hoạch xây dựng cơ sở dữ liệu khu vực về kỹ năng trong các ngành chiến lược (công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, y tế và logistics) vào năm 2027; việc chia sẻ dữ liệu sẽ hỗ trợ tuyển dụng nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu báo cáo mới đối với các tập đoàn đa quốc gia.
Sự kiện tiếp theo trong chương trình là cuộc họp chuyên gia tại Brasília vào tháng 9, nơi các bộ lao động sẽ soạn thảo các chỉ số chung về điều kiện làm việc cho người lao động di cư. Các công ty Brazil hoạt động ở nước ngoài và các doanh nghiệp nước ngoài đưa nhân viên vào Brazil nên theo dõi sát sao quá trình này qua các hiệp hội ngành nghề, vì các chỉ số này có thể ảnh hưởng đến các cuộc kiểm tra tuân thủ và thủ tục nhập cư trong tương lai.
Cuối cùng, Tuyên bố Bogotá thể hiện rõ ý định của Brasília trong việc dẫn dắt quản trị di động lao động tại Mỹ Latinh, phù hợp với chiến lược rộng lớn hơn của chính quyền Lula nhằm tái thiết các cơ chế hợp tác khu vực đã bị suy yếu trong thập kỷ trước. Các tập đoàn phụ thuộc vào dòng nhân tài xuyên biên giới có thể kỳ vọng sẽ có nhiều quy định khu vực hơn trong những năm tới và cần điều chỉnh chính sách di động nhân sự cho phù hợp.
Ông Marinho nhấn mạnh trong phiên họp toàn thể rằng chính sách di cư “không thể chỉ gói gọn trong kiểm soát biên giới” mà phải dựa trên quyền lao động. Ông cũng nhắc nhở đại biểu rằng Hiến pháp Brazil đã bảo vệ đầy đủ quyền lợi việc làm cho người lao động di cư, bất kể tình trạng pháp lý, và kêu gọi các nước láng giềng cùng hướng tới nguyên tắc này. Brazil sẽ hỗ trợ kỹ thuật cho các quốc gia muốn áp dụng nền tảng cấp phép lao động kỹ thuật số Migrante Web và mô hình thanh tra lao động của nước này nhằm chống lao động cưỡng bức.
Đối với các nhà tuyển dụng hoạt động tại Nam Mỹ, tuyên bố này có ý nghĩa quan trọng vì mở ra bước đầu tiên trong việc công nhận lẫn nhau trình độ chuyên môn, giúp rút ngắn thời gian điều động nhân sự giữa các thị trường như Brazil, Colombia và Peru. Các đội ngũ nhân sự cũng cần lưu ý kế hoạch xây dựng cơ sở dữ liệu khu vực về kỹ năng trong các ngành chiến lược (công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, y tế và logistics) vào năm 2027; việc chia sẻ dữ liệu sẽ hỗ trợ tuyển dụng nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu báo cáo mới đối với các tập đoàn đa quốc gia.
Sự kiện tiếp theo trong chương trình là cuộc họp chuyên gia tại Brasília vào tháng 9, nơi các bộ lao động sẽ soạn thảo các chỉ số chung về điều kiện làm việc cho người lao động di cư. Các công ty Brazil hoạt động ở nước ngoài và các doanh nghiệp nước ngoài đưa nhân viên vào Brazil nên theo dõi sát sao quá trình này qua các hiệp hội ngành nghề, vì các chỉ số này có thể ảnh hưởng đến các cuộc kiểm tra tuân thủ và thủ tục nhập cư trong tương lai.
Cuối cùng, Tuyên bố Bogotá thể hiện rõ ý định của Brasília trong việc dẫn dắt quản trị di động lao động tại Mỹ Latinh, phù hợp với chiến lược rộng lớn hơn của chính quyền Lula nhằm tái thiết các cơ chế hợp tác khu vực đã bị suy yếu trong thập kỷ trước. Các tập đoàn phụ thuộc vào dòng nhân tài xuyên biên giới có thể kỳ vọng sẽ có nhiều quy định khu vực hơn trong những năm tới và cần điều chỉnh chính sách di động nhân sự cho phù hợp.
