Sprekend in Bogotá op 22 mei sloot de Braziliaanse minister van Arbeid en Werkgelegenheid, Luiz Marinho, zich aan bij collega’s uit 22 Latijns-Amerikaanse en Caribische landen om de Bogotá-verklaring aan te nemen, een nieuw stappenplan voor ordentelijke en op rechten gebaseerde arbeidsmigratie in de regio. De tekst, ondertekend aan het einde van de tweedaagse Regionale Conferentie over Arbeidsmigratie, verplicht de ondertekenaars om de professionele kwalificaties van migranten te erkennen, informatiekanalen over vacatures en vaardigheden te openen, en een regionaal fonds op te richten om pilotprojecten te financieren die fatsoenlijke banen creëren voor mobiele werknemers.
Marinho gebruikte de plenaire vergadering om te benadrukken dat migratiebeleid “niet mag worden gereduceerd tot grenscontrole” en verankerd moet zijn in arbeidsrechten. Hij herinnerde de aanwezigen eraan dat de Braziliaanse grondwet al volledige werkbescherming biedt aan migrerende werknemers, ongeacht hun status, en riep de buurlanden op om zich rond hetzelfde principe te verenigen. Brazilië zal technische ondersteuning bieden aan landen die het digitale werkvergunningsplatform Migrante Web en het arbeidsinspectiemodel tegen gedwongen arbeid willen overnemen.
![Brazilië steunt ‘Bogotá-verklaring’ over eerlijke arbeidsmobiliteit in Latijns-Amerika]()
Voor werkgevers in Zuid-Amerika is de verklaring belangrijk omdat het een eerste stap belooft naar wederzijdse erkenning van professionele kwalificaties, wat de tijd om personeel tussen markten zoals Brazilië, Colombia en Peru te verplaatsen aanzienlijk kan verkorten. HR-teams moeten ook rekening houden met het plan om tegen 2027 een regionale databank op te bouwen met vaardigheden in strategische sectoren (ICT, hernieuwbare energie, gezondheidszorg en logistiek); het delen van data kan werving vergemakkelijken, maar zal ook nieuwe rapportageverplichtingen voor multinationals met zich meebrengen.
De volgende stap is een expertbijeenkomst in Brasília in september, waar ministeries van arbeid gemeenschappelijke indicatoren voor arbeidsomstandigheden van migranten zullen opstellen. Braziliaanse bedrijven die actief zijn in het buitenland – en buitenlandse bedrijven die personeel naar Brazilië sturen – moeten het proces via brancheverenigingen volgen, aangezien deze indicatoren waarschijnlijk toekomstige nalevingscontroles en immigratieprocedures zullen beïnvloeden.
Uiteindelijk geeft de Bogotá-verklaring aan dat Brasília de leiding wil nemen in het bestuur van mobiliteit in Latijns-Amerika, in lijn met de bredere strategie van de Lula-regering om regionale samenwerkingsmechanismen die in het afgelopen decennium zijn afgebroken, weer op te bouwen. Bedrijven die afhankelijk zijn van grensoverschrijdende talentstromen kunnen de komende jaren meer – niet minder – regionale regels verwachten en dienen hun mobiliteitsbeleid hierop aan te passen.
Marinho gebruikte de plenaire vergadering om te benadrukken dat migratiebeleid “niet mag worden gereduceerd tot grenscontrole” en verankerd moet zijn in arbeidsrechten. Hij herinnerde de aanwezigen eraan dat de Braziliaanse grondwet al volledige werkbescherming biedt aan migrerende werknemers, ongeacht hun status, en riep de buurlanden op om zich rond hetzelfde principe te verenigen. Brazilië zal technische ondersteuning bieden aan landen die het digitale werkvergunningsplatform Migrante Web en het arbeidsinspectiemodel tegen gedwongen arbeid willen overnemen.
Voor werkgevers in Zuid-Amerika is de verklaring belangrijk omdat het een eerste stap belooft naar wederzijdse erkenning van professionele kwalificaties, wat de tijd om personeel tussen markten zoals Brazilië, Colombia en Peru te verplaatsen aanzienlijk kan verkorten. HR-teams moeten ook rekening houden met het plan om tegen 2027 een regionale databank op te bouwen met vaardigheden in strategische sectoren (ICT, hernieuwbare energie, gezondheidszorg en logistiek); het delen van data kan werving vergemakkelijken, maar zal ook nieuwe rapportageverplichtingen voor multinationals met zich meebrengen.
De volgende stap is een expertbijeenkomst in Brasília in september, waar ministeries van arbeid gemeenschappelijke indicatoren voor arbeidsomstandigheden van migranten zullen opstellen. Braziliaanse bedrijven die actief zijn in het buitenland – en buitenlandse bedrijven die personeel naar Brazilië sturen – moeten het proces via brancheverenigingen volgen, aangezien deze indicatoren waarschijnlijk toekomstige nalevingscontroles en immigratieprocedures zullen beïnvloeden.
Uiteindelijk geeft de Bogotá-verklaring aan dat Brasília de leiding wil nemen in het bestuur van mobiliteit in Latijns-Amerika, in lijn met de bredere strategie van de Lula-regering om regionale samenwerkingsmechanismen die in het afgelopen decennium zijn afgebroken, weer op te bouwen. Bedrijven die afhankelijk zijn van grensoverschrijdende talentstromen kunnen de komende jaren meer – niet minder – regionale regels verwachten en dienen hun mobiliteitsbeleid hierop aan te passen.
