Berucap di Bogotá pada 22 Mei, Menteri Buruh dan Pekerjaan Brazil, Luiz Marinho, bersama rakan sejawat dari 22 negara Amerika Latin dan Caribbean, telah menerima Deklarasi Bogotá, satu peta jalan baru untuk migrasi buruh yang teratur dan berasaskan hak di rantau ini. Teks yang ditandatangani pada penutupan Persidangan Serantau mengenai Migrasi Buruh selama dua hari itu, mengikat penandatangan untuk mengiktiraf kelayakan profesional migran, membuka saluran maklumat mengenai kekosongan jawatan dan kemahiran, serta mewujudkan dana serantau untuk membiayai projek perintis yang menjana pekerjaan bermaruah bagi pekerja bergerak.
Marinho menggunakan sesi pleno untuk berhujah bahawa dasar migrasi “tidak boleh hanya tertumpu pada kawalan sempadan” dan mesti berasaskan hak buruh. Beliau mengingatkan delegasi bahawa Perlembagaan Brazil sudah meluaskan perlindungan pekerjaan sepenuhnya kepada pekerja migran tanpa mengira status, dan menggesa negara jiran untuk bersatu pada prinsip yang sama. Brazil, katanya, akan menyediakan bantuan teknikal kepada negara yang ingin meniru platform permit kerja digitalnya, Migrante Web, dan model pemeriksaan buruh yang digunakan untuk membanteras buruh paksa.
![Brazil sokong ‘Deklarasi Bogotá’ mengenai mobiliti buruh adil di seluruh Amerika Latin]()
Bagi majikan yang beroperasi di Amerika Selatan, deklarasi ini penting kerana ia menjanjikan langkah pertama ke arah pengiktirafan bersama kelayakan profesional—yang berpotensi memendekkan masa untuk menggerakkan kakitangan antara pasaran seperti Brazil, Colombia dan Peru. Pasukan sumber manusia juga harus mengambil perhatian terhadap rancangan membina pangkalan data serantau kemahiran dalam sektor strategik (ICT, tenaga boleh diperbaharui, kesihatan dan logistik) menjelang 2027; perkongsian data ini boleh memudahkan pengambilan pekerja tetapi akan mengenakan kewajipan pelaporan baru ke atas syarikat multinasional.
Agenda seterusnya ialah mesyuarat pakar di Brasília pada bulan September, di mana kementerian buruh akan merangka penunjuk bersama mengenai keadaan kerja bagi migran. Syarikat Brazil yang aktif di luar negara—dan syarikat asing yang menempatkan kakitangan ke Brazil—perlu memantau proses ini melalui persatuan industri, kerana penunjuk ini dijangka mempengaruhi audit pematuhan dan permohonan imigresen pada masa depan.
Akhirnya, Deklarasi Bogotá menandakan niat Brasília untuk memimpin tadbir urus mobiliti di Amerika Latin, sejajar dengan strategi lebih luas pentadbiran Lula untuk membina semula mekanisme kerjasama serantau yang telah dibubarkan dalam dekad lalu. Syarikat yang bergantung pada aliran bakat rentas sempadan boleh menjangkakan lebih banyak—bukan kurang—peraturan serantau dalam tahun-tahun akan datang, dan harus menyesuaikan dasar mobiliti mereka dengan sewajarnya.
Marinho menggunakan sesi pleno untuk berhujah bahawa dasar migrasi “tidak boleh hanya tertumpu pada kawalan sempadan” dan mesti berasaskan hak buruh. Beliau mengingatkan delegasi bahawa Perlembagaan Brazil sudah meluaskan perlindungan pekerjaan sepenuhnya kepada pekerja migran tanpa mengira status, dan menggesa negara jiran untuk bersatu pada prinsip yang sama. Brazil, katanya, akan menyediakan bantuan teknikal kepada negara yang ingin meniru platform permit kerja digitalnya, Migrante Web, dan model pemeriksaan buruh yang digunakan untuk membanteras buruh paksa.
Bagi majikan yang beroperasi di Amerika Selatan, deklarasi ini penting kerana ia menjanjikan langkah pertama ke arah pengiktirafan bersama kelayakan profesional—yang berpotensi memendekkan masa untuk menggerakkan kakitangan antara pasaran seperti Brazil, Colombia dan Peru. Pasukan sumber manusia juga harus mengambil perhatian terhadap rancangan membina pangkalan data serantau kemahiran dalam sektor strategik (ICT, tenaga boleh diperbaharui, kesihatan dan logistik) menjelang 2027; perkongsian data ini boleh memudahkan pengambilan pekerja tetapi akan mengenakan kewajipan pelaporan baru ke atas syarikat multinasional.
Agenda seterusnya ialah mesyuarat pakar di Brasília pada bulan September, di mana kementerian buruh akan merangka penunjuk bersama mengenai keadaan kerja bagi migran. Syarikat Brazil yang aktif di luar negara—dan syarikat asing yang menempatkan kakitangan ke Brazil—perlu memantau proses ini melalui persatuan industri, kerana penunjuk ini dijangka mempengaruhi audit pematuhan dan permohonan imigresen pada masa depan.
Akhirnya, Deklarasi Bogotá menandakan niat Brasília untuk memimpin tadbir urus mobiliti di Amerika Latin, sejajar dengan strategi lebih luas pentadbiran Lula untuk membina semula mekanisme kerjasama serantau yang telah dibubarkan dalam dekad lalu. Syarikat yang bergantung pada aliran bakat rentas sempadan boleh menjangkakan lebih banyak—bukan kurang—peraturan serantau dalam tahun-tahun akan datang, dan harus menyesuaikan dasar mobiliti mereka dengan sewajarnya.
