Departemen Kehakiman telah menerbitkan perubahan besar pertama pada Kebijakan Penyatuan Keluarga Non-EEA Irlandia sejak 2017, yang mulai berlaku secara hukum pada 12 Juni 2026. Sebuah surat edaran resmi yang dipublikasikan di situs Layanan Imigrasi (ISD) dan dilaporkan oleh media komunitas berbahasa Tionghoa “Our Ireland” mengonfirmasi bahwa sponsor yang merupakan warga negara Irlandia kini harus menunjukkan penghasilan kotor gabungan sebesar €75.000 selama tiga tahun pajak terakhir—hampir dua kali lipat dari persyaratan sebelumnya sebesar €40.000. Batas penghasilan setara untuk pemegang Izin Kerja Keterampilan Kritis dan penduduk berizin kerja lainnya juga dinaikkan sesuai dengan indeks penghasilan dari Kantor Statistik Pusat.
Kebijakan ini juga memperkenalkan “periode kualifikasi” wajib selama dua tahun sebelum pengungsi dan penerima perlindungan tambahan dapat mengajukan permohonan untuk bergabung dengan anggota keluarga. Sebelumnya, pengungsi yang diakui dapat langsung mengajukan permohonan penyatuan keluarga setelah status mereka diakui. ISD berargumen bahwa masa tunggu ini diperlukan untuk mengurangi antrean yang saat ini rata-rata mencapai 18 bulan dan untuk menyelaraskan Irlandia dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa yang baru, yang menekankan kesiapan integrasi sebelum kedatangan.
![Irlandia Perketat Aturan Reunifikasi Keluarga Non-EEA: Batas Penghasilan Ditingkatkan Dua Kali Lipat dan Masa Tunggu Dua Tahun Diperkenalkan]()
Organisasi hak asasi manusia mengkritik kebijakan ini sebagai tindakan yang terlalu keras, memperingatkan bahwa pemisahan keluarga yang berkepanjangan memperparah trauma dan memperlambat integrasi di pasar tenaga kerja. Tim mobilitas korporat harus mencermati beberapa perubahan praktis. Pertama, sponsor yang tinggal di akomodasi yang disediakan atau disubsidi oleh Negara (termasuk akomodasi Perlindungan Internasional dan beberapa hotel untuk pemindahan karyawan) kini tidak memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan sampai mereka mendapatkan tempat tinggal mandiri. Kedua, sponsor harus menyediakan bukti dokumen akomodasi yang memadai saat mengajukan—seperti kontrak sewa, pernyataan hipotek, atau surat dari pemberi kerja yang menyediakan tempat tinggal. Ketiga, ada larangan baru terhadap penerimaan beberapa jenis tunjangan sosial dalam 12 bulan sebelum pengajuan, yang bertujuan menunjukkan kemandirian finansial.
Firma hukum melaporkan lonjakan langsung dalam pertanyaan dari karyawan multinasional yang jadwal relokasi mereka mengasumsikan penyatuan keluarga yang lebih cepat. Perusahaan mungkin perlu meninjau anggaran penugasan, meningkatkan tunjangan biaya hidup, atau mempertimbangkan penempatan alternatif di Uni Eropa untuk tanggungan selama sponsor membangun riwayat penghasilan yang diperlukan. Para penasihat juga menekankan bahwa kebijakan yang direvisi ini berlaku untuk permohonan yang diajukan pada atau setelah 12 Juni; berkas yang sudah diajukan akan dinilai berdasarkan aturan lama.
Dalam jangka menengah, batas penghasilan yang lebih tinggi ini bisa menghalangi talenta tingkat menengah—terutama di sektor ritel, perhotelan, dan kontrak sektor publik—untuk menerima posisi berbasis Irlandia, kecuali perusahaan menyesuaikan paket remunerasi. Di sisi lain, Departemen meyakini bahwa kriteria yang lebih ketat akan mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik, menciptakan “jalur migrasi yang lebih berkelanjutan” yang sejalan dengan strategi populasi Irlandia 2030.
Kebijakan ini juga memperkenalkan “periode kualifikasi” wajib selama dua tahun sebelum pengungsi dan penerima perlindungan tambahan dapat mengajukan permohonan untuk bergabung dengan anggota keluarga. Sebelumnya, pengungsi yang diakui dapat langsung mengajukan permohonan penyatuan keluarga setelah status mereka diakui. ISD berargumen bahwa masa tunggu ini diperlukan untuk mengurangi antrean yang saat ini rata-rata mencapai 18 bulan dan untuk menyelaraskan Irlandia dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa yang baru, yang menekankan kesiapan integrasi sebelum kedatangan.
Organisasi hak asasi manusia mengkritik kebijakan ini sebagai tindakan yang terlalu keras, memperingatkan bahwa pemisahan keluarga yang berkepanjangan memperparah trauma dan memperlambat integrasi di pasar tenaga kerja. Tim mobilitas korporat harus mencermati beberapa perubahan praktis. Pertama, sponsor yang tinggal di akomodasi yang disediakan atau disubsidi oleh Negara (termasuk akomodasi Perlindungan Internasional dan beberapa hotel untuk pemindahan karyawan) kini tidak memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan sampai mereka mendapatkan tempat tinggal mandiri. Kedua, sponsor harus menyediakan bukti dokumen akomodasi yang memadai saat mengajukan—seperti kontrak sewa, pernyataan hipotek, atau surat dari pemberi kerja yang menyediakan tempat tinggal. Ketiga, ada larangan baru terhadap penerimaan beberapa jenis tunjangan sosial dalam 12 bulan sebelum pengajuan, yang bertujuan menunjukkan kemandirian finansial.
Firma hukum melaporkan lonjakan langsung dalam pertanyaan dari karyawan multinasional yang jadwal relokasi mereka mengasumsikan penyatuan keluarga yang lebih cepat. Perusahaan mungkin perlu meninjau anggaran penugasan, meningkatkan tunjangan biaya hidup, atau mempertimbangkan penempatan alternatif di Uni Eropa untuk tanggungan selama sponsor membangun riwayat penghasilan yang diperlukan. Para penasihat juga menekankan bahwa kebijakan yang direvisi ini berlaku untuk permohonan yang diajukan pada atau setelah 12 Juni; berkas yang sudah diajukan akan dinilai berdasarkan aturan lama.
Dalam jangka menengah, batas penghasilan yang lebih tinggi ini bisa menghalangi talenta tingkat menengah—terutama di sektor ritel, perhotelan, dan kontrak sektor publik—untuk menerima posisi berbasis Irlandia, kecuali perusahaan menyesuaikan paket remunerasi. Di sisi lain, Departemen meyakini bahwa kriteria yang lebih ketat akan mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik, menciptakan “jalur migrasi yang lebih berkelanjutan” yang sejalan dengan strategi populasi Irlandia 2030.
