‘Orang Kanada yang Hilang’ diberi tahu bahwa hanya bukti keturunan tidak cukup—Ottawa menuntut bukti baru untuk klaim kewarganegaraan

Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab mengonfirmasi di Dewan Rakyat pada 16 Juni bahwa puluhan orang yang baru-baru ini memperoleh sertifikat kewarganegaraan berdasarkan RUU C-3 tahun lalu diminta untuk menyerahkannya. Surat dari IRCC menyatakan bahwa situs genealogi dan dokumen sekunder tidak cukup, dan pemohon harus memberikan bukti utama yang menghubungkan setiap generasi dengan Kanada. RUU C-3, yang mulai berlaku pada 15 Desember 2025, mengembalikan kewarganegaraan berdasarkan keturunan bagi siapa saja yang lahir sebelum tanggal tersebut dan memiliki setidaknya satu leluhur Kanada. Lebih dari 4.000 orang telah mendapat manfaat, namun menteri mengatakan beberapa mungkin mengandalkan catatan yang tidak lengkap atau tidak akurat. Berdasarkan Undang-Undang Kewarganegaraan, beban pembuktian garis keturunan ada pada pemohon di setiap generasi; kegagalan membuktikan dapat dianggap sebagai penyajian informasi palsu dan memicu proses pencabutan kewarganegaraan. Bagi perusahaan multinasional, kejadian ini menjadi peringatan bahwa karyawan baru yang mengklaim kewarganegaraan Kanada melalui keturunan mungkin belum sepenuhnya aman statusnya. Departemen SDM sebaiknya meminta dokumen asli—catatan statistik vital, akta kelahiran lengkap, dan jika perlu terjemahan tersertifikasi—sebelum menerima karyawan dengan asumsi mereka memiliki hak mobilitas penuh. Secara praktis, individu yang terdampak dapat terus tinggal dan bekerja di Kanada sampai IRCC mengambil keputusan akhir, namun berisiko kehilangan nomor asuransi sosial, cakupan kesehatan, dan kemampuan untuk mensponsori anggota keluarga jika sertifikat mereka dicabut. Penasihat hukum menyarankan untuk secara proaktif mengumpulkan registri gereja, ekstrak catatan sipil luar negeri, dan laporan DNA untuk memperkuat berkas. Pengetatan pemerintah ini juga menandakan pengawasan lebih ketat terhadap klaim kewarganegaraan berdasarkan keturunan menjelang perluasan batas generasi pertama yang direncanakan pada 2027. Perusahaan yang menggunakan mobilitas paspor untuk penempatan talenta global harus memantau perubahan regulasi yang diantisipasi dan membangun jalur izin kerja alternatif dalam rencana suksesi mereka.