«Canadesi perduti» avvertono: solo la discendenza non basta—Ottawa richiede nuove prove per le richieste di cittadinanza

Il Ministro dell'Immigrazione Lena Metlege Diab ha confermato alla Camera dei Comuni il 16 giugno che decine di persone che hanno recentemente ottenuto il certificato di cittadinanza grazie al disegno di legge C-3 dello scorso anno sono state invitate a restituirlo. Le lettere dell’IRCC sottolineano che siti genealogici e documenti secondari non sono sufficienti: i richiedenti devono fornire prove primarie che colleghino ogni generazione al Canada. Il disegno di legge C-3, entrato in vigore il 15 dicembre 2025, ha ripristinato la cittadinanza per discendenza a chiunque sia nato prima di quella data e abbia almeno un antenato canadese. Oltre 4.000 persone ne hanno già beneficiato, ma il ministro ha precisato che alcuni potrebbero aver fatto affidamento su documenti incompleti o inaccurati. Secondo la Legge sulla cittadinanza, l’onere di dimostrare la discendenza spetta al richiedente per ogni generazione; la mancata prova costituisce falsa dichiarazione e può portare alla revoca della cittadinanza. Per le aziende multinazionali, questo episodio rappresenta un avvertimento: i nuovi assunti che dichiarano cittadinanza canadese per discendenza potrebbero non avere ancora uno status sicuro. I reparti HR dovrebbero richiedere documenti originali — certificati di stato civile, certificati di nascita in formato esteso e, se necessario, traduzioni certificate — prima di assumere personale basandosi sull’assunzione della piena libertà di movimento. In pratica, le persone coinvolte possono continuare a vivere e lavorare in Canada fino alla decisione finale dell’IRCC, ma rischiano di perdere il numero di assicurazione sociale, la copertura sanitaria e la possibilità di sponsorizzare familiari se i certificati vengono revocati. I consulenti legali consigliano di recuperare preventivamente registri parrocchiali, estratti di registri civili esteri e rapporti del DNA per rafforzare le pratiche. La stretta del governo segnala inoltre un controllo più rigoroso delle richieste di cittadinanza per discendenza in vista dell’espansione prevista per il 2027 dei limiti per la prima generazione. Le aziende che utilizzano la mobilità tramite passaporto per la gestione di talenti globali dovrebbero monitorare le modifiche normative attese e prevedere percorsi alternativi per i permessi di lavoro nei piani di successione.