„Zaginieni Kanadyjczycy” usłyszeli, że samo pochodzenie to za mało — Ottawa wymaga nowych dowodów potwierdzających obywatelstwo

Minister ds. imigracji Lena Metlege Diab potwierdziła 16 czerwca w Izbie Gmin, że dziesiątki osób, które niedawno otrzymały świadectwa obywatelstwa na podstawie zeszłorocznej ustawy C-3, zostały poproszone o ich zwrot. Listy z IRCC wskazują, że strony genealogiczne i dokumenty wtórne są niewystarczające, a wnioskodawcy muszą dostarczyć podstawowe dowody potwierdzające powiązania każdego pokolenia z Kanadą. Ustawa C-3, obowiązująca od 15 grudnia 2025 roku, przywróciła obywatelstwo z tytułu pochodzenia osobom urodzonym przed tą datą, które mają co najmniej jednego kanadyjskiego przodka. Z tej możliwości skorzystało już ponad 4 tysiące osób, jednak minister zaznaczyła, że niektórzy mogli polegać na niepełnych lub nieścisłych dokumentach. Zgodnie z ustawą o obywatelstwie, to na wnioskodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia pochodzenia w każdym pokoleniu; jego brak jest traktowany jako wprowadzenie w błąd i może skutkować wszczęciem procedury cofnięcia obywatelstwa. Dla międzynarodowych pracodawców jest to sygnał ostrzegawczy, że nowi pracownicy deklarujący obywatelstwo kanadyjskie na podstawie pochodzenia mogą nie mieć jeszcze pewnego statusu. Działy HR powinny wymagać oryginalnych dokumentów – aktów stanu cywilnego, pełnych odpisów aktów urodzenia oraz, w razie potrzeby, uwierzytelnionych tłumaczeń – zanim zatrudnią pracowników, zakładając, że mają pełne prawa do swobodnego przemieszczania się. W praktyce osoby dotknięte tą sytuacją mogą nadal mieszkać i pracować w Kanadzie do czasu ostatecznej decyzji IRCC, ale ryzykują utratę numeru ubezpieczenia społecznego, dostępu do opieki zdrowotnej oraz możliwości sponsorowania członków rodziny, jeśli ich świadectwa zostaną cofnięte. Prawnicy zalecają aktywne pozyskiwanie rejestrów kościelnych, zagranicznych wyciągów z akt stanu cywilnego oraz raportów DNA, aby wzmocnić swoje dokumenty. Zaostrzenie kontroli przez rząd zapowiada też bardziej rygorystyczne weryfikacje roszczeń o obywatelstwo z tytułu pochodzenia przed planowanym na 2027 rok rozszerzeniem limitów dla pierwszego pokolenia. Firmy korzystające z mobilności paszportowej w celu globalnego zatrudniania talentów powinny śledzić spodziewane zmiany regulacyjne i uwzględniać alternatywne ścieżki uzyskania zezwoleń na pracę w swoich planach sukcesji.