‘Kanada Hilang’ diberitahu bahawa hanya bukti keturunan tidak mencukupi—Ottawa menuntut bukti baharu untuk tuntutan kewarganegaraan

Menteri Imigresen Lena Metlege Diab mengesahkan di Dewan Rakyat pada 16 Jun bahawa puluhan individu yang baru-baru ini memperoleh sijil kewarganegaraan di bawah Rang Undang-Undang C-3 tahun lalu telah diminta untuk menyerahkannya. Surat daripada IRCC menyatakan bahawa laman web genealogi dan dokumen sekunder tidak mencukupi, dan pemohon mesti menyediakan bukti utama yang menghubungkan setiap generasi dengan Kanada. Rang Undang-Undang C-3, yang berkuat kuasa pada 15 Disember 2025, memulihkan kewarganegaraan melalui keturunan kepada sesiapa yang lahir sebelum tarikh tersebut dan mempunyai sekurang-kurangnya seorang nenek moyang Kanada. Lebih 4,000 orang telah mendapat manfaat, tetapi menteri berkata sesetengah mungkin bergantung pada rekod yang tidak lengkap atau tidak tepat. Di bawah Akta Kewarganegaraan, tanggungjawab membuktikan keturunan terletak pada pemohon bagi setiap generasi; kegagalan berbuat demikian dianggap sebagai penyampaian maklumat palsu dan boleh mencetuskan proses pembatalan. Bagi majikan multinasional, kejadian ini adalah amaran bahawa pekerja baru yang mendakwa kewarganegaraan Kanada melalui keturunan mungkin belum pasti status mereka. Jabatan Sumber Manusia harus meminta dokumen asal—rekod statistik penting, sijil kelahiran bentuk panjang dan, jika perlu, terjemahan yang disahkan—sebelum mengambil pekerja dengan anggapan mereka mempunyai hak mobiliti penuh. Secara praktikal, individu yang terjejas boleh terus tinggal dan bekerja di Kanada sehingga IRCC membuat keputusan akhir tetapi berisiko kehilangan nombor insurans sosial, perlindungan kesihatan dan keupayaan untuk menaja ahli keluarga jika sijil mereka dibatalkan. Penasihat undang-undang mengesyorkan pengambilan proaktif rekod gereja, ekstrak pendaftaran sivil luar negara dan laporan DNA untuk mengukuhkan fail. Tindakan tegas kerajaan ini juga menandakan pemeriksaan lebih ketat terhadap tuntutan kewarganegaraan melalui keturunan menjelang pengembangan had generasi pertama yang dirancang pada 2027. Perniagaan yang menggunakan mobiliti pasport untuk penempatan bakat global harus memantau pindaan peraturan yang dijangka dan membina laluan permit kerja alternatif dalam pelan penggantian.