‘Canadenses Perdidos’ são informados de que apenas a ascendência não basta — Ottawa exige novas provas para reivindicações de cidadania

A ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, confirmou na Câmara dos Comuns, em 16 de junho, que dezenas de pessoas que recentemente obtiveram certificados de cidadania pelo projeto de lei C-3 do ano passado foram solicitadas a entregá-los. As cartas do IRCC afirmam que sites de genealogia e documentos secundários são insuficientes, sendo necessário apresentar provas primárias que comprovem a ligação de cada geração com o Canadá. O projeto de lei C-3, que entrou em vigor em 15 de dezembro de 2025, restaurou a cidadania por descendência para quem nasceu antes dessa data e tem pelo menos um ancestral canadense. Mais de 4.000 pessoas já foram beneficiadas, mas a ministra alertou que algumas podem ter se baseado em registros incompletos ou imprecisos. Segundo a Lei da Cidadania, o ônus de provar a linhagem cabe ao requerente em cada geração; a falha em fazê-lo configura falsa declaração e pode levar à revogação da cidadania. Para empregadores multinacionais, o caso serve de alerta: novos contratados que alegam cidadania canadense por descendência podem não ter seu status garantido. Os departamentos de RH devem solicitar documentos originais — registros de estatísticas vitais, certidões de nascimento completas e, quando necessário, traduções certificadas — antes de contratar talentos sob a suposição de que possuem plenos direitos de mobilidade. Na prática, os indivíduos afetados podem continuar residindo e trabalhando no Canadá até que o IRCC tome uma decisão final, mas correm o risco de perder números de seguro social, cobertura de saúde e a capacidade de patrocinar familiares caso seus certificados sejam revogados. Consultores jurídicos recomendam a busca proativa por registros eclesiásticos, extratos de registros civis no exterior e relatórios de DNA para fortalecer os processos. A ação do governo também indica uma fiscalização mais rigorosa das reivindicações de cidadania por descendência, em vista da expansão planejada para 2027 dos limites para a primeira geração. Empresas que utilizam a mobilidade por passaporte para a alocação global de talentos devem acompanhar as mudanças regulatórias previstas e incluir caminhos alternativos de permissão de trabalho em seus planos de sucessão.