Jendela regulasi satu kali di Spanyol yang dibuat oleh Keputusan Kerajaan 316/2026 ternyata jauh lebih diminati daripada perkiraan pejabat. Menurut data yang dirilis pada 16 Juni oleh Kementerian Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi, sekitar 900.000 migran tanpa dokumen telah mengajukan permohonan secara online atau langsung—jauh melebihi 500.000 yang diperkirakan pembuat kebijakan saat program ini dibuka pertengahan April. Jendela ini akan ditutup pada 30 Juni, menyisakan hanya dua minggu bagi kantor imigrasi regional untuk menangani lonjakan permohonan yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Berdasarkan keputusan tersebut, pemohon yang dapat membuktikan tinggal terus-menerus di Spanyol sebelum 1 Januari 2026, minimal lima bulan tinggal, catatan kriminal bersih, dan “tidak mengancam ketertiban umum” dapat memperoleh izin tinggal dan kerja selama satu tahun yang dapat diperpanjang hingga dua tahun lagi. Reformasi ini didukung oleh koalisi pemerintahan PSOE-Sumar sebagai upaya mengurangi ekonomi informal, mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor perhotelan, agrifood, dan perawatan lansia, serta meringankan sistem suaka yang sudah terlalu padat di Spanyol.
![Skema Regulasi Luar Biasa Spanyol Tarik 900.000 Aplikasi—80% Lebih Banyak dari Perkiraan]()
Namun, kritik dari pihak kanan berpendapat bahwa program ini akan menjadi daya tarik bagi migrasi tidak teratur dan menambah beban layanan publik. Sejauh ini, kantor imigrasi telah mengeluarkan sekitar 360.000 izin sementara—sekitar 40% dari berkas yang berhasil dibuka. Pihak berwenang yakin dapat memproses hingga satu juta berkas, tetapi serikat pekerja memperingatkan adanya kemacetan di kantor provinsi dan platform digital.
Para pengacara mencatat bahwa dokumen pendukung seperti sertifikat padrón (daftar penduduk kota) dan laporan integrasi sosial kini memakan waktu berminggu-minggu, bukan hanya beberapa hari, sehingga mengancam kelengkapan pengajuan sebelum batas waktu. Bagi pengusaha, lonjakan ini memiliki dua sisi: memberikan jalur legal untuk mempekerjakan staf yang sudah tinggal di Spanyol, tetapi juga menimbulkan ketidakpastian terkait tanggal mulai kerja. Grup multinasional dengan pekerja musiman disarankan untuk segera mengajukan permohonan yang disponsori perusahaan dan menyiapkan rencana cadangan staf untuk Juli dan Agustus jika persetujuan melewati batas waktu 90 hari yang diatur.
Tips praktis untuk tim HR: (1) dorong pemohon mengunduh aplikasi pelacak ‘Mercurio’ untuk menerima notifikasi status berkas; (2) ingatkan pekerja bahwa *“resguardo de presentación”* (bukti pengajuan) memungkinkan mereka tetap tinggal secara legal di Spanyol selama berkas diproses, tetapi **belum** mengizinkan mereka bekerja dengan bayaran; (3) jadwalkan pemeriksaan medis dan janji NIE hanya setelah keputusan disetujui untuk menghindari biaya yang tidak perlu.
Berdasarkan keputusan tersebut, pemohon yang dapat membuktikan tinggal terus-menerus di Spanyol sebelum 1 Januari 2026, minimal lima bulan tinggal, catatan kriminal bersih, dan “tidak mengancam ketertiban umum” dapat memperoleh izin tinggal dan kerja selama satu tahun yang dapat diperpanjang hingga dua tahun lagi. Reformasi ini didukung oleh koalisi pemerintahan PSOE-Sumar sebagai upaya mengurangi ekonomi informal, mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor perhotelan, agrifood, dan perawatan lansia, serta meringankan sistem suaka yang sudah terlalu padat di Spanyol.
Namun, kritik dari pihak kanan berpendapat bahwa program ini akan menjadi daya tarik bagi migrasi tidak teratur dan menambah beban layanan publik. Sejauh ini, kantor imigrasi telah mengeluarkan sekitar 360.000 izin sementara—sekitar 40% dari berkas yang berhasil dibuka. Pihak berwenang yakin dapat memproses hingga satu juta berkas, tetapi serikat pekerja memperingatkan adanya kemacetan di kantor provinsi dan platform digital.
Para pengacara mencatat bahwa dokumen pendukung seperti sertifikat padrón (daftar penduduk kota) dan laporan integrasi sosial kini memakan waktu berminggu-minggu, bukan hanya beberapa hari, sehingga mengancam kelengkapan pengajuan sebelum batas waktu. Bagi pengusaha, lonjakan ini memiliki dua sisi: memberikan jalur legal untuk mempekerjakan staf yang sudah tinggal di Spanyol, tetapi juga menimbulkan ketidakpastian terkait tanggal mulai kerja. Grup multinasional dengan pekerja musiman disarankan untuk segera mengajukan permohonan yang disponsori perusahaan dan menyiapkan rencana cadangan staf untuk Juli dan Agustus jika persetujuan melewati batas waktu 90 hari yang diatur.
Tips praktis untuk tim HR: (1) dorong pemohon mengunduh aplikasi pelacak ‘Mercurio’ untuk menerima notifikasi status berkas; (2) ingatkan pekerja bahwa *“resguardo de presentación”* (bukti pengajuan) memungkinkan mereka tetap tinggal secara legal di Spanyol selama berkas diproses, tetapi **belum** mengizinkan mereka bekerja dengan bayaran; (3) jadwalkan pemeriksaan medis dan janji NIE hanya setelah keputusan disetujui untuk menghindari biaya yang tidak perlu.
Sumber: Brussels Signal (via Reuters)
