Het eenmalige regularisatieprogramma in Spanje, ingesteld via Koninklijk Besluit 316/2026, blijkt veel populairder dan verwacht. Volgens gegevens van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie, gepubliceerd op 16 juni, hebben al zo’n 900.000 ongedocumenteerde migranten hun aanvraag online of persoonlijk ingediend – ruim boven de 500.000 waar beleidsmakers op hadden gerekend toen het programma half april van start ging. De inschrijvingsperiode sluit op 30 juni, waardoor regionale immigratiekantoren nog maar twee weken hebben om een ongekende toestroom te verwerken.
Volgens het besluit kunnen aanvragers die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 onafgebroken in Spanje hebben gewoond, minimaal vijf maanden verblijven, een schoon strafblad hebben en geen bedreiging vormen voor de openbare orde, een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar krijgen, die twee keer kan worden verlengd met telkens een jaar. De hervorming, gesteund door de regerende PSOE-Sumar coalitie, is bedoeld om de informele economie terug te dringen, tekorten in de horeca, agrifood en ouderenzorg aan te pakken en het overbelaste asielsysteem te ontlasten.
![Spanje ontvangt 900.000 aanvragen voor buitengewone regularisatie – 80% meer dan verwacht]()
Critici aan de rechterkant vrezen dat het programma een aantrekkingskracht zal uitoefenen op onregelmatige migratie en extra druk zal leggen op publieke diensten. Tot nu toe zijn ongeveer 360.000 tijdelijke vergunningen uitgegeven, zo’n 40% van de ingediende dossiers. De autoriteiten benadrukken dat ze tot een miljoen dossiers kunnen verwerken, maar vakbonden waarschuwen voor knelpunten bij provinciale kantoren en het digitale platform. Advocaten merken op dat ondersteunende documenten zoals het padrón (gemeentelijke registratie) en sociale integratierapporten nu weken in beslag nemen in plaats van dagen, wat het tijdig compleet indienen van aanvragen in gevaar brengt.
Voor werkgevers is de toestroom dubbel: het biedt een legale route om personeel aan te nemen dat al in Spanje woont, maar zorgt ook voor onzekerheid over startdata. Multinationals met seizoensarbeiders wordt geadviseerd om direct bedrijfs-gesponsorde aanvragen in te dienen en noodplannen te maken voor juli en augustus, mocht de goedkeuring langer dan de wettelijke 90 dagen duren.
Praktische tips voor HR-teams: (1) moedig aanvragers aan de ‘Mercurio’-app te downloaden voor pushmeldingen over de status van hun dossier; (2) herinner werknemers eraan dat een *“resguardo de presentación”* (bewijs van indiening) hen legaal in Spanje laat verblijven zolang de aanvraag loopt, maar nog geen recht geeft op betaald werk; (3) plan medische keuringen en NIE-afspraken pas nadat de positieve beslissing is genomen om onnodige kosten te voorkomen.
Volgens het besluit kunnen aanvragers die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 onafgebroken in Spanje hebben gewoond, minimaal vijf maanden verblijven, een schoon strafblad hebben en geen bedreiging vormen voor de openbare orde, een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar krijgen, die twee keer kan worden verlengd met telkens een jaar. De hervorming, gesteund door de regerende PSOE-Sumar coalitie, is bedoeld om de informele economie terug te dringen, tekorten in de horeca, agrifood en ouderenzorg aan te pakken en het overbelaste asielsysteem te ontlasten.
Critici aan de rechterkant vrezen dat het programma een aantrekkingskracht zal uitoefenen op onregelmatige migratie en extra druk zal leggen op publieke diensten. Tot nu toe zijn ongeveer 360.000 tijdelijke vergunningen uitgegeven, zo’n 40% van de ingediende dossiers. De autoriteiten benadrukken dat ze tot een miljoen dossiers kunnen verwerken, maar vakbonden waarschuwen voor knelpunten bij provinciale kantoren en het digitale platform. Advocaten merken op dat ondersteunende documenten zoals het padrón (gemeentelijke registratie) en sociale integratierapporten nu weken in beslag nemen in plaats van dagen, wat het tijdig compleet indienen van aanvragen in gevaar brengt.
Voor werkgevers is de toestroom dubbel: het biedt een legale route om personeel aan te nemen dat al in Spanje woont, maar zorgt ook voor onzekerheid over startdata. Multinationals met seizoensarbeiders wordt geadviseerd om direct bedrijfs-gesponsorde aanvragen in te dienen en noodplannen te maken voor juli en augustus, mocht de goedkeuring langer dan de wettelijke 90 dagen duren.
Praktische tips voor HR-teams: (1) moedig aanvragers aan de ‘Mercurio’-app te downloaden voor pushmeldingen over de status van hun dossier; (2) herinner werknemers eraan dat een *“resguardo de presentación”* (bewijs van indiening) hen legaal in Spanje laat verblijven zolang de aanvraag loopt, maar nog geen recht geeft op betaald werk; (3) plan medische keuringen en NIE-afspraken pas nadat de positieve beslissing is genomen om onnodige kosten te voorkomen.
