Надзвичайна програма легалізації в Іспанії отримала 900 000 заявок — на 80 % більше, ніж очікувалося

Одноразове вікно легалізації в Іспанії, створене Королівським указом 316/2026, виявилося набагато популярнішим, ніж очікували чиновники. За даними, оприлюдненими 16 червня Міністерством інтеграції, соціального забезпечення та міграції, близько 900 000 мігрантів без документів вже подали заявки онлайн або особисто — значно більше за заплановані 500 000, які передбачалися при запуску програми в середині квітня. Вікно для подачі заявок закривається 30 червня, залишаючи регіональним міграційним офісам лише два тижні для обробки безпрецедентного напливу заяв.

Згідно з указом, заявники, які можуть підтвердити безперервне проживання в Іспанії до 1 січня 2026 року, мінімальний термін перебування — п’ять місяців, відсутність судимостей та «відсутність загрози громадському порядку», можуть отримати річний дозвіл на проживання та роботу з можливістю продовження ще на два роки. Реформа, яку підтримала правляча коаліція PSOE-Sumar, має на меті зменшити тіньову економіку, полегшити дефіцит робочої сили в готельно-ресторанній сфері, агропромисловості та догляді за літніми, а також розвантажити перевантажену систему надання притулку в Іспанії.



Критики з правого табору стверджують, що програма може стати чинником приваблення нелегальної міграції та створити додатковий тиск на публічні служби. Наразі міграційні офіси видали близько 360 000 тимчасових дозволів — приблизно 40 % від кількості відкритих справ. Влада запевняє, що здатна опрацювати до мільйона заяв, але профспілки попереджають про затори в провінційних офісах та на цифровій платформі.

Юристи відзначають, що отримання супровідних документів, таких як сертифікати padrón (муніципальний реєстр) та звіти про соціальну інтеграцію, тепер займає тижні замість днів, що ставить під загрозу своєчасне подання повних комплектів документів до кінцевого терміну. Для роботодавців цей наплив має двоякий ефект: він відкриває легальний шлях для найму працівників, які вже проживають в Іспанії, але водночас створює невизначеність щодо дат початку роботи.

Міжнародним компаніям із сезонними працівниками радять негайно подавати корпоративні заявки та готувати резервні кадрові плани на липень та серпень на випадок, якщо затвердження перевищить встановлений 90-денний термін. Практичні поради для HR-відділів: (1) заохочувати заявників завантажити додаток «Mercurio» для отримання push-повідомлень про статус справи; (2) нагадувати працівникам, що *«resguardo de presentación»* (підтвердження подачі) дозволяє легально перебувати в Іспанії під час розгляду справи, але **не** дає права на оплачувану роботу; (3) планувати медичні огляди та призначення на отримання NIE лише після отримання позитивного рішення, щоб уникнути зайвих витрат.