Kanada Hentikan Sementara Pengajuan Sponsor Orang Tua dan Kakek-Nenek Baru untuk Mengatasi Tumpukan Permohonan

Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah menghentikan sementara salah satu program keluarga yang paling populer—Program Orang Tua dan Kakek-Nenek (PGP). Dalam pengumuman yang diterbitkan pada 15 Juli 2026, departemen tersebut menyatakan tidak akan mengeluarkan undangan baru untuk mengajukan permohonan “sampai pemberitahuan lebih lanjut.” Saat ini, fokus akan dialihkan untuk memproses lebih dari 100.000 berkas yang sudah ada dan memenuhi target tingkat imigrasi 2026 dengan maksimal 15.000 penerimaan di bawah PGP. Langkah ini bertujuan untuk memperpendek waktu tunggu yang biasanya lebih dari 40 bulan dan memberikan kepastian bagi para sponsor di Kanada, banyak di antaranya membuat rencana perawatan jangka panjang dan keuangan terkait kedatangan anggota keluarga lanjut usia. IRCC menegaskan bahwa penyatuan keluarga tetap menjadi pilar sistem imigrasi dan menunjuk pada perluasan “super visa,” yang kini memberikan izin masuk berganda hingga lima tahun sekaligus, sebagai alternatif bagi orang tua dan kakek-nenek yang ingin menghabiskan waktu lama di Kanada tanpa menjadi penduduk tetap. Bagi pengusaha dan manajer mobilitas, penghentian sementara ini mengurangi tekanan pemrosesan di dalam IRCC—yang berpotensi membebaskan waktu petugas untuk menangani inventaris izin kerja dan visa pengunjung yang berdampak pada pelancong bisnis. Perusahaan yang membantu staf dengan sponsor keluarga perlu menyesuaikan ekspektasi dan mempertimbangkan opsi super visa atau asuransi medis pribadi bagi orang tua yang akan tinggal lama di Kanada. Departemen belum memberikan jadwal kapan PGP akan dibuka kembali. Mengingat banyaknya berkas yang menumpuk dan target 2026–2028 yang lebih rendah dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, para pemangku kepentingan harus mempersiapkan kemungkinan penghentian ini berlangsung hingga tahun 2027. Ketika program dibuka kembali, IRCC diperkirakan akan mempertahankan sistem undian yang kontroversial daripada kembali ke sistem siapa cepat dia dapat, yang berarti permintaan akan tetap jauh melebihi kuota. Sementara itu, perusahaan multinasional disarankan untuk memberi informasi kepada karyawan yang ditugaskan tentang perubahan ini, meninjau kebijakan mobilitas internal yang menyebut PGP, dan memastikan dukungan penyatuan keluarga kini mencakup panduan tentang kelayakan super visa, batas pendapatan, dan sumber asuransi kesehatan pribadi.