Canada schort nieuwe aanvragen voor ouder- en grootouderopvang op om achterstand weg te werken

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft een pauze ingelast voor een van zijn populairste gezinsherenigingsprogramma’s: het Ouders en Grootouders Programma (PGP). In een bericht dat laat op 15 juli 2026 werd gepubliceerd, maakte de afdeling bekend dat er “tot nader order” geen nieuwe uitnodigingen om een aanvraag in te dienen zullen worden verstuurd. De focus ligt nu op het verwerken van de meer dan 100.000 lopende dossiers en het behalen van de immigratiedoelstelling voor 2026, met maximaal 15.000 toelatingen via het PGP.

Deze maatregel is bedoeld om de wachttijden, die vaak langer dan 40 maanden zijn, te verkorten en meer voorspelbaarheid te bieden aan Canadese sponsors, die vaak hun zorg- en financiële planning baseren op de komst van oudere familieleden. IRCC benadrukt dat gezinshereniging een hoeksteen van het immigratiesysteem blijft en wijst op het uitgebreide “supervisum” als alternatief. Dit supervisum biedt nu meervoudige toegang met verblijven tot vijf jaar, ideaal voor ouders en grootouders die langere tijd in Canada willen verblijven zonder permanent inwoner te worden.



Voor werkgevers en mobiliteitsmanagers betekent deze tijdelijke pauze dat er minder druk is op de verwerking binnen IRCC, waardoor ambtenaren meer tijd kunnen besteden aan werkvergunningen en bezoekersvisa, wat gunstig is voor zakenreizigers. Bedrijven die hun personeel helpen met gezinshereniging moeten hun verwachtingen bijstellen en het supervisum of een particuliere ziektekostenverzekering voor ouders die langdurig in Canada verblijven, overwegen.

De afdeling heeft geen tijdlijn gegeven voor het heropenen van het PGP. Gezien de grote achterstand en de lagere doelstelling voor 2026–2028 in vergelijking met voorgaande jaren, moeten betrokken partijen rekening houden met een opschorting die tot ver in 2027 kan duren. Wanneer het programma weer opengaat, wordt verwacht dat IRCC vasthoudt aan het controversiële lotingssysteem in plaats van terug te keren naar het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’, waardoor de vraag opnieuw veel groter zal zijn dan het aanbod.

In de tussentijd dienen multinationals hun medewerkers te informeren over deze wijziging, interne mobiliteitsbeleid dat het PGP noemt te herzien en ervoor te zorgen dat de ondersteuning bij gezinshereniging nu ook informatie bevat over supervisum-geschiktheid, inkomensvereisten en het regelen van particuliere ziektekostenverzekeringen.