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Canadá suspende novas inscrições para patrocínio de pais e avós para eliminar atraso acumulado

jul. 16, 2026
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Canadá suspende novas inscrições para patrocínio de pais e avós para eliminar atraso acumulado
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) suspendeu temporariamente um dos seus programas mais populares na categoria familiar — o Programa para Pais e Avós (PGP). Em um comunicado divulgado no final do dia 15 de julho de 2026, o departamento informou que não emitirá novos convites para aplicação “até novo aviso”. A prioridade agora será processar os mais de 100 mil pedidos já em fila e cumprir a meta de níveis de imigração para 2026, que prevê até 15 mil admissões pelo PGP.

A medida visa reduzir o tempo de espera, que frequentemente ultrapassa 40 meses, e trazer mais previsibilidade para os patrocinadores canadenses, muitos dos quais fazem planos financeiros e de cuidados de longo prazo baseados na chegada dos familiares idosos. O IRCC reforçou que a reunificação familiar continua sendo um pilar do sistema de imigração e destacou a ampliação do “super visto”, que agora permite múltiplas entradas de até cinco anos, como alternativa para pais e avós que desejam passar longos períodos no Canadá sem se tornarem residentes permanentes.

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Para empregadores e gestores de mobilidade, a pausa temporária alivia a pressão sobre o processamento no IRCC, liberando tempo dos oficiais para focar em permissões de trabalho e vistos de visitante, que impactam viajantes a negócios. Empresas que apoiam seus funcionários com patrocínio familiar precisarão ajustar expectativas e considerar o super visto ou seguro médico privado para pais que permanecerão no Canadá por períodos prolongados.

O departamento não informou quando o PGP será reaberto. Diante do grande volume de pedidos e da meta reduzida para 2026–2028 em comparação com anos anteriores, espera-se que a suspensão dure até bem dentro de 2027. Quando o programa for retomado, o IRCC deve manter o controverso sistema de loteria, em vez de voltar ao modelo de ordem de chegada, o que significa que a demanda continuará muito maior que a oferta.

Enquanto isso, empregadores multinacionais devem informar seus colaboradores sobre a mudança, revisar políticas internas de mobilidade que mencionem o PGP e garantir que o suporte à reunificação familiar inclua orientações sobre elegibilidade para o super visto, limites de renda e contratação de seguro saúde privado.
Fonte: Government of Canada – IRCC

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