Il Canada sospende le nuove domande di sponsorizzazione per genitori e nonni per smaltire l'arretrato

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha messo in pausa uno dei suoi programmi più popolari per la categoria famigliare: il Programma per Genitori e Nonni (PGP). In un avviso pubblicato a tarda sera il 15 luglio 2026, il dipartimento ha annunciato che non emetterà nuovi inviti a presentare domanda “fino a nuovo avviso”. Le autorità si concentreranno invece sull’elaborazione di oltre 100.000 pratiche già in coda e sul raggiungimento dell’obiettivo di ammissione per il 2026, fissato a un massimo di 15.000 ingressi sotto il PGP. Questa decisione mira a ridurre i tempi di attesa, che spesso superano i 40 mesi, e a garantire maggiore prevedibilità ai sponsor canadesi, molti dei quali pianificano assistenza a lungo termine e risorse finanziarie in vista dell’arrivo di familiari anziani. IRCC ha sottolineato che il ricongiungimento familiare resta un pilastro del sistema di immigrazione, indicando come alternativa il visto “super”, ora esteso a ingressi multipli fino a cinque anni, per genitori e nonni che desiderano trascorrere lunghi periodi in Canada senza diventare residenti permanenti. Per datori di lavoro e responsabili della mobilità, la sospensione temporanea allevia una fonte di pressione sulle procedure interne di IRCC, liberando potenzialmente risorse per gestire le pratiche di permessi di lavoro e visti turistici, fondamentali per i viaggi d’affari. Le aziende che supportano i dipendenti con sponsorizzazioni familiari dovranno rivedere le aspettative e considerare l’opzione del visto super o l’assicurazione medica privata per i genitori che soggiorneranno a lungo in Canada. Il dipartimento non ha fornito una data per la riapertura delle iscrizioni al PGP. Considerando l’ampio arretrato e un obiettivo ridotto per il periodo 2026–2028 rispetto agli anni precedenti, gli stakeholder devono prepararsi a una sospensione che potrebbe protrarsi fino al 2027. Al momento della riapertura, IRCC dovrebbe mantenere il controverso sistema a lotteria, anziché tornare al criterio “primo arrivato, primo servito”, il che significa che la domanda supererà nuovamente di gran lunga l’offerta. Nel frattempo, le multinazionali dovrebbero informare i dipendenti interessati, rivedere le politiche interne di mobilità che fanno riferimento al PGP e assicurarsi che il supporto per il ricongiungimento familiare includa ora indicazioni su idoneità al visto super, soglie di reddito e opzioni di assicurazione sanitaria privata.