Kanada menggantung permohonan baru penajaan Ibu Bapa dan Datuk Nenek untuk mengatasi kesesakan permohonan sedia ada

Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah menggantung sementara salah satu program kelas keluarga yang paling popular—Program Ibu Bapa dan Datuk Nenek (PGP). Dalam notis yang diterbitkan lewat pada 15 Julai 2026, jabatan tersebut menyatakan bahawa mereka tidak akan mengeluarkan sebarang jemputan baru untuk memohon “sehingga diberitahu kelak.” Pegawai akan memberi tumpuan kepada memproses lebih daripada 100,000 fail yang sudah ada dan memenuhi sasaran tahap imigresen 2026 dengan sehingga 15,000 kemasukan di bawah PGP. Langkah ini bertujuan untuk memendekkan masa menunggu yang biasanya melebihi 40 bulan dan menambah ketelusan bagi penaja Kanada, ramai di antaranya membuat perancangan jangka panjang dari segi penjagaan dan kewangan berkaitan ketibaan ahli keluarga warga emas. IRCC menegaskan bahawa penyatuan keluarga kekal sebagai teras sistem imigresen dan menyorot visa “super” yang diperluaskan, yang kini membenarkan kemasukan berganda sehingga lima tahun sekali, sebagai alternatif bagi ibu bapa dan datuk nenek yang ingin menghabiskan tempoh lama di Kanada tanpa menjadi penduduk tetap. Bagi majikan dan pengurus mobiliti, penggantungan sementara ini mengurangkan tekanan pemprosesan dalam IRCC—berkemungkinan membebaskan masa pegawai untuk menangani inventori permit kerja dan visa pelawat yang memberi kesan kepada pelancong perniagaan. Syarikat yang membantu kakitangan dengan penajaan keluarga perlu menyesuaikan jangkaan dan mempertimbangkan pilihan visa super atau insurans perubatan swasta untuk ibu bapa yang akan tinggal lama di Kanada. Jabatan belum memberikan garis masa untuk membuka semula pengambilan PGP. Memandangkan inventori yang besar dan sasaran 2026–2028 yang dikurangkan berbanding tahun-tahun sebelumnya, pihak berkepentingan harus merancang agar penggantungan ini berlanjutan sehingga 2027. Apabila program dibuka semula, IRCC dijangka mengekalkan sistem loteri yang kontroversial dan bukannya kembali kepada pendekatan siapa cepat dia dapat, bermakna permintaan akan terus jauh melebihi bekalan. Sementara itu, majikan multinasional harus memaklumkan perubahan ini kepada pekerja yang dihantar, menyemak dasar mobiliti dalaman yang merujuk PGP, dan memastikan sokongan penyatuan keluarga kini termasuk panduan mengenai kelayakan visa super, ambang pendapatan dan sumber insurans kesihatan swasta.