Sebuah gugatan yang berupaya memblokir pembekuan penerbitan visa imigran oleh Departemen Luar Negeri untuk warga dari 75 negara menemui hambatan pada Kamis lalu ketika Hakim Distrik AS Trevor N. McFadden menolak kasus tersebut karena kurangnya kedudukan hukum. Putusan yang dipublikasikan Sabtu ini mempertahankan surat perintah Januari yang menginstruksikan petugas konsuler di seluruh dunia untuk menolak semua visa imigran dari negara-negara yang masuk dalam daftar pengawasan beban publik sementara departemen melakukan tinjauan kebijakan. Hakim McFadden menilai sebagian besar dari lebih 80 penggugat tidak memberikan “rincian” tentang aplikasi visa mereka yang sedang diproses sehingga gagal menunjukkan kerugian yang nyata. Pengadilan juga mengkritik pernyataan yang banyak disensor sehingga menyembunyikan fakta penting. Para penggugat memiliki waktu hingga 24 Agustus untuk mengajukan gugatan yang lebih spesifik. Selama tenggat waktu tersebut, konsulat dapat melanjutkan penjadwalan wawancara tetapi dilarang mengeluarkan visa bagi warga negara yang terdampak. Bagi perusahaan multinasional, penundaan ini mempersulit alur talenta global—terutama bagi pemindahan karyawan antarperusahaan dari Rusia, Brasil, Nigeria, dan Iran, yang semuanya termasuk dalam 75 negara tersebut. Tim sumber daya manusia harus mengantisipasi waktu penugasan yang lebih lama dan mempertimbangkan strategi “pengalihan visa” melalui negara ketiga di mana karyawan mengajukan permohonan dari yurisdiksi yang tidak dibatasi. Pengacara imigrasi mencatat bahwa arahan ini tidak memengaruhi kategori non-imigran seperti H-1B atau L-1, tetapi menunda proses kartu hijau bagi ribuan eksekutif asing dan pekerja terampil. Penolakan gugatan ini juga menegaskan betapa sulitnya perjuangan para penggugat saat menantang kebijakan konsuler berdasarkan doktrin non-reviewabilitas konsuler. Para advokat mendesak Kongres untuk melakukan pengawasan, dengan argumen bahwa pembekuan ini berfungsi sebagai larangan perjalanan de facto. Sampai gugatan diajukan kembali—atau Departemen Luar Negeri menyelesaikan tinjauannya—perusahaan disarankan untuk memantau tanggal prioritas karyawan dengan cermat dan mengeksplorasi jalur alternatif seperti petisi EB-1 untuk manajer multinasional yang diajukan dari dalam Amerika Serikat.
Sumber: Hoodline
