Una causa legale volta a bloccare il congelamento da parte del Dipartimento di Stato dell’emissione di visti per immigrati per cittadini di 75 paesi ha subito un arresto giovedì, quando il giudice distrettuale statunitense Trevor N. McFadden ha respinto il caso per mancanza di legittimazione. La sentenza, pubblicata sabato, conferma la direttiva di gennaio che ordina ai funzionari consolari di tutto il mondo di rifiutare tutti i visti per immigrati provenienti dai paesi inseriti in una lista di controllo per il rischio di “onere pubblico”, in attesa di una revisione della politica da parte del Dipartimento. Il giudice McFadden ha rilevato che la maggior parte dei più di 80 ricorrenti non ha fornito dettagli sulle loro domande di visto in corso, non riuscendo così a dimostrare un danno concreto. Il tribunale ha inoltre criticato le dichiarazioni fortemente oscurate che nascondevano fatti chiave. I ricorrenti hanno tempo fino al 24 agosto per presentare un reclamo più specifico. Fino a quella data, i consolati possono continuare a fissare colloqui, ma non possono rilasciare visti ai cittadini interessati. Per le multinazionali, questa sospensione complica i flussi globali di talenti, in particolare per i trasferimenti intra-aziendali da Russia, Brasile, Nigeria e Iran, tutti inclusi tra i 75 paesi. I team delle risorse umane dovrebbero prevedere tempi più lunghi per le assegnazioni e valutare strategie di “routing” dei visti tramite paesi terzi, dove i dipendenti possono fare domanda da giurisdizioni non soggette a restrizioni. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che la direttiva non riguarda le categorie di visti non immigranti come H-1B o L-1, ma rallenta il processo per la green card di migliaia di dirigenti e lavoratori qualificati stranieri. Il rigetto evidenzia anche le difficoltà che i ricorrenti incontrano nel contestare le politiche consolari, a causa della dottrina della non revisione consolare. Gli attivisti chiedono al Congresso di esercitare un controllo, sostenendo che il congelamento equivale a una sorta di divieto di viaggio de facto. Fino a quando il caso non sarà ripresentato o il Dipartimento di Stato non completerà la revisione, le aziende dovrebbero monitorare attentamente le date di priorità dei dipendenti ed esplorare percorsi alternativi, come le petizioni EB-1 per manager multinazionali presentate dagli Stati Uniti.
Fonte: Hoodline
