Una demanda que buscaba bloquear la suspensión del Departamento de Estado sobre la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países enfrentó un obstáculo el jueves, cuando el juez federal Trevor N. McFadden desestimó el caso por falta de legitimación activa. La resolución, publicada el sábado, mantiene vigente una directiva de enero que ordena a los oficiales consulares en todo el mundo rechazar todas las visas de inmigrante provenientes de países en una lista de vigilancia por posible carga pública, mientras el departamento realiza una revisión de la política.
El juez McFadden determinó que la mayoría de los más de 80 demandantes no aportaron “detalles” sobre sus solicitudes de visa pendientes y, por lo tanto, no demostraron un daño concreto. El tribunal también criticó las declaraciones fuertemente redactadas que ocultaban hechos clave. Los demandantes tienen hasta el 24 de agosto para presentar una demanda más específica. Mientras tanto, los consulados pueden seguir programando entrevistas, pero tienen prohibido emitir visas a los nacionales afectados.
![Juez federal desestima impugnación a la suspensión de visas en 75 países por parte del Departamento de Estado]()
Para las empresas multinacionales, esta pausa complica el flujo global de talento, especialmente para transferencias internas desde Rusia, Brasil, Nigeria e Irán, todos incluidos en la lista de 75 países. Los equipos de recursos humanos deben anticipar tiempos más largos para las asignaciones y considerar estrategias de “enrutamiento de visas” a través de terceros países, donde los empleados soliciten desde jurisdicciones no restringidas.
Los abogados de inmigración señalan que la directiva no afecta categorías de no inmigrante como H-1B o L-1, pero sí retrasa el procesamiento de tarjetas verdes para miles de ejecutivos extranjeros y trabajadores calificados. La desestimación también subraya la difícil batalla que enfrentan los litigantes al impugnar políticas consulares bajo la doctrina de no revisión consular.
Los defensores instan al Congreso a ejercer supervisión, argumentando que la suspensión funciona como una prohibición de viaje de facto. Hasta que se presente una nueva demanda o el Departamento de Estado complete su revisión, las empresas deben monitorear de cerca las fechas de prioridad de sus empleados y explorar vías alternativas, como las peticiones EB-1 para gerentes multinacionales presentadas desde dentro de Estados Unidos.
El juez McFadden determinó que la mayoría de los más de 80 demandantes no aportaron “detalles” sobre sus solicitudes de visa pendientes y, por lo tanto, no demostraron un daño concreto. El tribunal también criticó las declaraciones fuertemente redactadas que ocultaban hechos clave. Los demandantes tienen hasta el 24 de agosto para presentar una demanda más específica. Mientras tanto, los consulados pueden seguir programando entrevistas, pero tienen prohibido emitir visas a los nacionales afectados.
Para las empresas multinacionales, esta pausa complica el flujo global de talento, especialmente para transferencias internas desde Rusia, Brasil, Nigeria e Irán, todos incluidos en la lista de 75 países. Los equipos de recursos humanos deben anticipar tiempos más largos para las asignaciones y considerar estrategias de “enrutamiento de visas” a través de terceros países, donde los empleados soliciten desde jurisdicciones no restringidas.
Los abogados de inmigración señalan que la directiva no afecta categorías de no inmigrante como H-1B o L-1, pero sí retrasa el procesamiento de tarjetas verdes para miles de ejecutivos extranjeros y trabajadores calificados. La desestimación también subraya la difícil batalla que enfrentan los litigantes al impugnar políticas consulares bajo la doctrina de no revisión consular.
Los defensores instan al Congreso a ejercer supervisión, argumentando que la suspensión funciona como una prohibición de viaje de facto. Hasta que se presente una nueva demanda o el Departamento de Estado complete su revisión, las empresas deben monitorear de cerca las fechas de prioridad de sus empleados y explorar vías alternativas, como las peticiones EB-1 para gerentes multinacionales presentadas desde dentro de Estados Unidos.
Fuente: Hoodline
