Departemen Tenaga Kerja mengumumkan pada 14 Oktober bahwa Wilson Logistics Limited dikenai sanksi administratif paling berat dalam Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan Hong Kong (ESLS): penghentian segera atas permohonan impor tenaga kerja yang sedang diproses dan larangan satu tahun untuk pengajuan baru. Penyidik menemukan perusahaan tersebut mengajukan data palsu terkait jumlah tenaga kerja lokal dan gagal mempertahankan rasio wajib 2:1 antara pekerja lokal dan impor setelah staf asing tiba. ESLS, yang diluncurkan kembali pada 2024 untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja kronis di bidang logistik, konstruksi, dan layanan perawatan, memungkinkan perusahaan mempekerjakan tenaga kerja non-lokal jika lowongan asli tidak dapat diisi secara lokal. Sebagai imbalannya, pengusaha harus membuktikan upaya rekrutmen yang kuat dengan upah pasar dan menjaga rasio ketat untuk melindungi lapangan kerja domestik. Departemen Tenaga Kerja menyatakan sanksi ini menunjukkan sikap tegas mereka untuk “tidak ragu” mencabut persetujuan atau menutup pintu bagi pelanggar berulang. Pengacara kepatuhan mencatat ini adalah pencatatan hitam pertama yang dipublikasikan sejak perluasan skema, menetapkan preseden bahwa pemeriksaan ketelitian akan dilakukan secara menyeluruh. Kasus Wilson menyoroti dua kelemahan utama: pelaporan jumlah tenaga kerja yang salah dan kelalaian dalam pemantauan rasio setelah staf impor berada di lapangan. Keduanya dapat menimbulkan tanggung jawab pidana bagi tim HR dan eksekutif senior berdasarkan Peraturan Imigrasi dan Peraturan Ketenagakerjaan. Bagi perusahaan yang mempertimbangkan pengajuan ESLS—terutama 3PL yang memperluas bisnis untuk arus e-commerce Kawasan Teluk Besar—pesannya jelas: terapkan sistem pelacakan jumlah tenaga kerja secara real-time dan lakukan audit internal sebelum mengajukan permohonan. Manajer mobilitas harus melibatkan tim keuangan untuk memverifikasi catatan penggajian sesuai dengan yang dilaporkan ke Departemen Tenaga Kerja dan Imigrasi. Kegagalan melakukannya dapat menggagalkan rencana ekspansi, meningkatkan biaya lembur untuk kru lokal, dan merusak reputasi merek di mata regulator. Departemen Tenaga Kerja mengisyaratkan akan menerbitkan FAQ kepatuhan terbaru pada November dan mungkin memperluas inspeksi acak di lokasi. Pengusaha disarankan meninjau Kontrak Kerja Standar mereka dan memastikan pekerja impor mendapatkan perlindungan yang sama dengan pekerja lokal untuk menghindari sanksi lebih lanjut.
