लॉजिस्टिक्स कंपनी को हांगकांग के एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम के उल्लंघन पर ब्लैकलिस्ट किया गया

श्रम विभाग ने 14 अक्टूबर को घोषणा की कि विल्सन लॉजिस्टिक्स लिमिटेड को हांगकांग के एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत सबसे कड़ी प्रशासनिक सजा दी गई है: कंपनी की श्रमिक आयात आवेदन प्रक्रिया को तुरंत रोक दिया गया है और नए आवेदन पर एक साल का प्रतिबंध लगा दिया गया है। जांचकर्ताओं ने पाया कि कंपनी ने स्थानीय कर्मचारियों की संख्या के बारे में गलत जानकारी दी और विदेशी कर्मचारियों के आने के बाद स्थानीय और आयातित श्रमिकों के 2:1 अनुपात को बनाए रखने में विफल रही।

ESLS, जिसे 2024 में फिर से शुरू किया गया था ताकि लॉजिस्टिक्स, निर्माण और देखभाल सेवाओं में लगातार मानव संसाधन की कमी को कम किया जा सके, उन कंपनियों को गैर-स्थानीय श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है जब स्थानीय स्तर पर खाली पदों को भरना संभव न हो। इसके बदले में, नियोक्ताओं को बाजार वेतन पर मजबूत भर्ती प्रयासों का प्रमाण देना होता है और घरेलू रोजगार की सुरक्षा के लिए सख्त अनुपात बनाए रखना होता है।

श्रम विभाग ने कहा कि यह सजा दिखाती है कि वह "दोहराए जाने वाले उल्लंघनों पर अनुमोदन वापस लेने या दरवाजा बंद करने में संकोच नहीं करेगा।" अनुपालन वकीलों का कहना है कि यह योजना के विस्तार के बाद पहली बार सार्वजनिक रूप से काली सूची में शामिल किया गया मामला है, जो यह संकेत देता है कि जांच प्रक्रिया बहुत सख्त होगी।



विल्सन के मामले ने दो कमजोरियां उजागर की हैं: कर्मचारियों की संख्या की गलत रिपोर्टिंग और आयातित कर्मचारियों के आने के बाद अनुपात की निगरानी में चूक। ये दोनों ही मानव संसाधन टीमों और वरिष्ठ अधिकारियों को आप्रवासन अधिनियम और रोजगार अधिनियम के तहत आपराधिक जिम्मेदारी के दायरे में ला सकते हैं।

ESLS आवेदन पर विचार कर रही कंपनियों—विशेषकर ग्रेटर बे एरिया के ई-कॉमर्स प्रवाह के लिए विस्तार कर रही 3PL कंपनियों—के लिए संदेश स्पष्ट है: वास्तविक समय में कर्मचारियों की संख्या ट्रैक करने वाले सिस्टम लागू करें और आवेदन करने से पहले आंतरिक ऑडिट करें। मोबिलिटी प्रबंधकों को वित्त टीमों को शामिल करना चाहिए ताकि वेतन रिकॉर्ड की जांच की जा सके कि वे श्रम विभाग और आप्रवासन विभाग को दी गई जानकारी से मेल खाते हैं या नहीं। ऐसा न करने से विस्तार योजनाएं बाधित हो सकती हैं, स्थानीय कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम लागत बढ़ सकती है और नियामकों के साथ ब्रांड की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है।

श्रम विभाग ने संकेत दिया है कि वह नवंबर में अपडेटेड अनुपालन FAQ प्रकाशित करेगा और संभवतः यादृच्छिक साइट निरीक्षण बढ़ा सकता है। नियोक्ताओं को अपने मानक रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि आयातित कर्मचारियों को स्थानीय कर्मचारियों के समान सुरक्षा मिले ताकि आगे की सजा से बचा जा सके।