محنت محکمہ نے 14 اکتوبر کو اعلان کیا کہ ولسن لاجسٹکس لمیٹڈ کو ہانگ کانگ کے اینہانسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم (ESLS) کے تحت سب سے سخت انتظامی سزا دی گئی ہے: ورکروں کی درآمد کے لیے زیر التواء درخواست فوری طور پر روک دی گئی ہے اور نئی درخواستیں جمع کرانے پر ایک سال کی پابندی عائد کر دی گئی ہے۔ تفتیش کاروں نے پایا کہ کمپنی نے مقامی ملازمین کی تعداد کے بارے میں غلط معلومات فراہم کیں اور بیرون ملک سے آنے والے عملے کے بعد مقامی اور درآمد شدہ کارکنوں کے 2:1 کے لازمی تناسب کو برقرار نہیں رکھا۔ ESLS، جو 2024 میں لاجسٹکس، تعمیرات اور نگہداشت کی خدمات میں شدید افرادی قوت کی کمی کو دور کرنے کے لیے دوبارہ شروع کی گئی ہے، کمپنیوں کو غیر مقامی مزدوروں کی بھرتی کی اجازت دیتی ہے جب مقامی سطح پر خالی آسامیوں کو پر کرنا ممکن نہ ہو۔ اس کے بدلے، آجران کو مارکیٹ اجرتوں پر مضبوط بھرتی کے ثبوت فراہم کرنے اور مقامی روزگار کے تحفظ کے لیے سخت تناسب برقرار رکھنے ہوتے ہیں۔ محنت محکمہ نے کہا کہ یہ سزا ظاہر کرتی ہے کہ وہ "دہرانے والوں کے خلاف منظوری واپس لینے یا دروازہ بند کرنے میں ہچکچائے گا نہیں"۔ تعمیل کے وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ اسکیم کی توسیع کے بعد پہلی بار عوامی طور پر بلیک لسٹنگ ہے، جو یہ precedent قائم کرتی ہے کہ جانچ پڑتال سخت ہوگی۔ ولسن کے کیس میں دو کمزور پہلو سامنے آئے ہیں: ورک فورس کی تعداد کی غلط رپورٹنگ اور درآمد شدہ عملے کی آمد کے بعد تناسب کی نگرانی میں کوتاہی۔ دونوں HR ٹیموں اور سینئر ایگزیکٹوز کو امیگریشن آرڈیننس اور ایمپلائمنٹ آرڈیننس کے تحت مجرمانہ ذمہ داری کے خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔ ESLS کی درخواستیں دینے والی کمپنیوں کے لیے، خاص طور پر وہ جو گریٹر بے ایریا کے ای کامرس کے بہاؤ کے لیے 3PL سکیل کر رہی ہیں، پیغام واضح ہے: حقیقی وقت میں ملازمین کی تعداد کا نظام قائم کریں اور درخواست جمع کرانے سے پہلے اندرونی آڈٹ کریں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ مالی ٹیموں کو شامل کریں تاکہ پے رول ریکارڈز کی تصدیق ہو کہ وہ محنت محکمہ اور امیگریشن محکمہ کو دی گئی معلومات سے میل کھاتے ہیں۔ ناکامی سے توسیعی منصوبے متاثر ہو سکتے ہیں، مقامی عملے کے لیے اوور ٹائم کے اخراجات بڑھ سکتے ہیں اور ریگولیٹرز کے ساتھ برانڈ کی ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ محنت محکمہ نے اشارہ دیا ہے کہ وہ نومبر میں اپ ڈیٹ شدہ تعمیل FAQs شائع کرے گا اور ممکنہ طور پر بے ترتیب سائٹ انسپیکشنز بڑھا سکتا ہے۔ آجران کو چاہیے کہ اپنے معیاری ملازمت کے معاہدے کا جائزہ لیں اور یقینی بنائیں کہ درآمد شدہ کارکنوں کو مقامی کارکنوں کے برابر تحفظات حاصل ہوں تاکہ مزید سزاؤں سے بچا جا سکے۔
