香港の強化補足労働制度違反で物流会社がブラックリスト入り

労働局は10月14日、ウィルソン・ロジスティクス社に対し、香港の強化補足労働制度（ESLS）に基づく最も厳しい行政処分を科したと発表した。具体的には、同社の労働者輸入申請の即時停止と、新規申請の1年間禁止である。調査の結果、同社は現地従業員数の虚偽報告を行い、海外からの労働者受け入れ後に義務付けられた現地労働者と輸入労働者の2対1の比率を維持できていなかったことが判明した。

2024年に再開されたESLSは、物流、建設、介護分野の慢性的な人手不足を緩和するため、真に現地での採用が困難な場合に非現地労働者の雇用を認める制度だ。企業は市場賃金での積極的な採用努力を証明し、国内雇用を守るための厳格な比率を維持する義務がある。労働局は今回の処分を通じて、「違反者に対しては承認の取り消しや申請の拒否をためらわない」と強調した。



コンプライアンス専門の弁護士は、今回のブラックリスト公表が制度拡大後初の事例であり、今後はより厳格なデューデリジェンスが行われる前例となると指摘している。ウィルソン社のケースは、労働者数の誤報と輸入労働者受け入れ後の比率監視の不備という二つの弱点を浮き彫りにした。これらは、移民条例や雇用条例に基づき、人事担当者や経営幹部が刑事責任を問われるリスクを伴う。

ESLS申請を検討する企業、特に大湾区のEコマース拡大に伴う3PL事業者に向けたメッセージは明確だ。リアルタイムの従業員数管理システムを導入し、申請前に内部監査を実施することが必須である。モビリティマネージャーは財務部門と連携し、給与記録が労働局や移民局に申告した内容と一致しているかを確認すべきだ。これを怠ると、事業拡大計画が頓挫し、現地スタッフの残業増加や規制当局からのブランドイメージ低下を招く恐れがある。

労働局は11月に最新のコンプライアンスFAQを公開し、抜き打ち現場検査の拡大も示唆している。雇用主は標準雇用契約を見直し、輸入労働者にも現地労働者と同等の保護を確実に提供することで、さらなる処分回避に努めるべきだ。