Dalam sidang Dewan Legislatif (LegCo) pada 14 Oktober, para anggota legislatif mendesak pemerintah untuk memperkenalkan masa percobaan kerja, pembagian biaya tiket pesawat, serta hukuman yang lebih tegas bagi pembantu rumah tangga asing (FDH) yang terbukti melakukan tindak pidana. Dalam jawaban rinci, Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun menyatakan bahwa pemerintah “tidak berencana” menambahkan klausul masa percobaan kerja secara hukum maupun mengubah aturan lama yang mengharuskan majikan menanggung biaya tiket pulang, dengan alasan ketentuan pemberitahuan dan pemecatan langsung yang ada sudah cukup melindungi keluarga majikan.
Sun mengakui kekecewaan majikan terkait tingginya biaya agen saat merekrut kembali, namun menegaskan bahwa harga sebaiknya tetap menjadi keputusan pasar. Untuk meningkatkan transparansi, Departemen Tenaga Kerja telah merevisi Kode Etik Agen Tenaga Kerja pada 2024, yang mewajibkan pengungkapan kebijakan pengembalian dana dan penggantian pekerja. Agen yang tidak mematuhi aturan ini berisiko dicabut izinnya.
![LegCo Bahas Reformasi Aturan Kontrak Pekerja Rumah Tangga Asing]()
Mengenai usulan untuk menolak kompensasi hukum bagi pembantu yang dipecat setelah terbukti melakukan tindak pidana, Sun mencatat bahwa kasus-kasus tersebut bervariasi tingkat keparahannya dan majikan sudah dapat langsung memecat pembantu yang terbukti melakukan penipuan atau pencurian. Departemen Imigrasi akan terus melakukan pemeriksaan ketat terhadap aplikasi visa baru dan dapat menolak masuk pembantu dengan catatan buruk.
Para pemangku kepentingan terbagi pendapat. Kelompok majikan menyambut baik pemeriksaan yang lebih ketat, namun memperingatkan bahwa jika biaya dialihkan ke pembantu, hal ini bisa mengurangi minat pelamar dan memperparah kekurangan tenaga kerja. Sementara itu, advokat pekerja migran berpendapat bahwa pemotongan manfaat akan melanggar standar tenaga kerja internasional dan berpotensi menjebak pembantu dalam utang yang sulit dilunasi.
Bagi manajer mobilitas korporat, hasil kebijakan ini sangat penting: sekitar 380.000 rumah tangga di Hong Kong mempekerjakan FDH, termasuk keluarga ekspatriat yang sedang bertugas. Setiap perubahan kebijakan yang memengaruhi kontrak, masa pemberitahuan, atau tanggung jawab biaya penerbangan dapat berdampak pada anggaran relokasi dan paket dukungan keluarga.
Sun mengakui kekecewaan majikan terkait tingginya biaya agen saat merekrut kembali, namun menegaskan bahwa harga sebaiknya tetap menjadi keputusan pasar. Untuk meningkatkan transparansi, Departemen Tenaga Kerja telah merevisi Kode Etik Agen Tenaga Kerja pada 2024, yang mewajibkan pengungkapan kebijakan pengembalian dana dan penggantian pekerja. Agen yang tidak mematuhi aturan ini berisiko dicabut izinnya.
Mengenai usulan untuk menolak kompensasi hukum bagi pembantu yang dipecat setelah terbukti melakukan tindak pidana, Sun mencatat bahwa kasus-kasus tersebut bervariasi tingkat keparahannya dan majikan sudah dapat langsung memecat pembantu yang terbukti melakukan penipuan atau pencurian. Departemen Imigrasi akan terus melakukan pemeriksaan ketat terhadap aplikasi visa baru dan dapat menolak masuk pembantu dengan catatan buruk.
Para pemangku kepentingan terbagi pendapat. Kelompok majikan menyambut baik pemeriksaan yang lebih ketat, namun memperingatkan bahwa jika biaya dialihkan ke pembantu, hal ini bisa mengurangi minat pelamar dan memperparah kekurangan tenaga kerja. Sementara itu, advokat pekerja migran berpendapat bahwa pemotongan manfaat akan melanggar standar tenaga kerja internasional dan berpotensi menjebak pembantu dalam utang yang sulit dilunasi.
Bagi manajer mobilitas korporat, hasil kebijakan ini sangat penting: sekitar 380.000 rumah tangga di Hong Kong mempekerjakan FDH, termasuk keluarga ekspatriat yang sedang bertugas. Setiap perubahan kebijakan yang memengaruhi kontrak, masa pemberitahuan, atau tanggung jawab biaya penerbangan dapat berdampak pada anggaran relokasi dan paket dukungan keluarga.
Sumber: HKSAR Government Press Release
