Jabatan Buruh mengumumkan pada 14 Oktober bahawa Wilson Logistics Limited dikenakan tindakan tatatertib paling tegas di bawah Skim Buruh Tambahan Dipertingkatkan Hong Kong (ESLS): penggantungan serta-merta permohonan import pekerja yang sedang diproses dan larangan selama setahun untuk sebarang permohonan baharu. Penyiasat mendapati syarikat tersebut mengemukakan data palsu mengenai bilangan pekerja tempatan dan gagal mengekalkan nisbah wajib 2:1 antara pekerja tempatan dan pekerja import selepas ketibaan staf luar negara. ESLS, yang dilancarkan semula pada 2024 untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja kronik dalam sektor logistik, pembinaan dan perkhidmatan penjagaan, membenarkan syarikat mengambil pekerja bukan tempatan apabila kekosongan sebenar tidak dapat diisi secara tempatan. Sebagai pertukaran, majikan mesti membuktikan usaha pengambilan pekerja yang kukuh dengan gaji pasaran dan mengekalkan nisbah ketat bagi melindungi pekerjaan tempatan. Jabatan Buruh menyatakan hukuman ini menunjukkan mereka “tidak akan teragak-agak” untuk menarik balik kelulusan atau menutup pintu kepada pesalah berulang. Peguam pematuhan menegaskan ini adalah senarai hitam yang pertama kali didedahkan secara terbuka sejak pengembangan skim tersebut, menetapkan preseden bahawa pemeriksaan ketelitian akan dijalankan dengan teliti. Kes Wilson menonjolkan dua kelemahan utama: pelaporan bilangan tenaga kerja yang salah dan kecuaian dalam pemantauan nisbah berterusan selepas pekerja import tiba. Kedua-duanya boleh menyebabkan pasukan HR dan eksekutif kanan berdepan liabiliti jenayah di bawah Ordinan Imigresen dan Ordinan Pekerjaan. Bagi syarikat yang mempertimbangkan permohonan ESLS—terutamanya 3PL yang berkembang untuk aliran e-dagang di Greater Bay Area—pesanannya jelas: wujudkan sistem pengesanan bilangan pekerja masa nyata dan jalankan audit dalaman sebelum membuat permohonan. Pengurus mobiliti harus melibatkan pasukan kewangan untuk mengesahkan rekod gaji sepadan dengan apa yang dilaporkan kepada Jabatan Buruh dan Jabatan Imigresen. Kegagalan berbuat demikian boleh menggagalkan rancangan pengembangan, meningkatkan kos kerja lebih masa untuk kru tempatan dan merosakkan reputasi jenama di mata pengawal selia. Jabatan Buruh memberi petunjuk akan menerbitkan Soalan Lazim pematuhan terkini pada November dan mungkin memperluas pemeriksaan tapak secara rawak. Majikan digalakkan menyemak Kontrak Pekerjaan Standard mereka dan memastikan pekerja import menerima perlindungan yang sama seperti pekerja tempatan bagi mengelakkan tindakan tatatertib lanjut.
