物流公司因违反香港增强版补充劳工计划被列入黑名单

劳工处于10月14日宣布，威尔逊物流有限公司因违反香港增强补充劳工计划（ESLS）规定，遭遇该计划下最严厉的行政处罚：其正在申请的进口劳工资格被立即暂停，并被禁止一年内提交任何新申请。调查发现，该公司提交了虚假的本地员工数据，且在海外员工抵港后未能维持规定的本地与进口劳工2:1比例。

2024年重新启动的ESLS旨在缓解物流、建筑及护理服务领域的长期人手短缺，允许企业在本地无法填补真实空缺时，聘用非本地劳工。作为交换，雇主必须证明已以市场工资进行充分招聘，并严格遵守保护本地就业的比例要求。

劳工处表示，此次处罚表明当局“绝不犹豫”撤销批准或封杀屡犯企业。合规律师指出，这是该计划扩展以来首次公开的黑名单案例，树立了尽职调查将更加严格的先例。



威尔逊案暴露出两大漏洞：一是虚报员工人数，二是进口劳工到岗后未持续监控比例。这两点均可能使人力资源团队及高管根据《入境条例》和《雇佣条例》面临刑事责任。

对于考虑申请ESLS的企业，尤其是为大湾区电商物流扩张的第三方物流公司，传递的信息十分明确：必须建立实时员工人数追踪系统，并在申请前进行内部审计。流动管理人员应联动财务团队，核实工资记录与向劳工处及入境处申报的数据一致。否则，可能导致扩张计划受阻、本地员工加班成本上升，甚至损害企业在监管机构中的声誉。

劳工处暗示，将于11月发布更新的合规常见问题解答，并可能加大随机现场检查力度。雇主应审查标准雇佣合同，确保进口劳工享有与本地员工同等的权益，以避免进一步处罚。