Das Arbeitsamt gab am 14. Oktober bekannt, dass Wilson Logistics Limited die härteste administrative Sanktion im Rahmen des Hongkonger Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) erhalten hat: Die sofortige Aussetzung ihres laufenden Antrags zur Arbeitskräfteimportierung sowie ein einjähriges Verbot neuer Anträge. Ermittler stellten fest, dass das Unternehmen falsche Angaben zur Anzahl der lokalen Mitarbeiter gemacht und nach der Ankunft der ausländischen Arbeitskräfte das vorgeschriebene Verhältnis von zwei lokalen zu einem importierten Mitarbeiter nicht eingehalten hat.
Das 2024 neu aufgelegte ESLS soll den chronischen Fachkräftemangel in den Bereichen Logistik, Bauwesen und Pflege lindern und erlaubt Unternehmen, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, wenn lokale Stellen nicht besetzt werden können. Im Gegenzug müssen Arbeitgeber nachweisen, dass sie ernsthafte Rekrutierungsbemühungen zu marktüblichen Löhnen unternommen haben, und strenge Verhältnisse einhalten, um den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen.
Das Arbeitsamt betonte, dass diese Sanktion zeigt, dass es „nicht zögern wird“, Genehmigungen zurückzuziehen oder Wiederholungstäter auszuschließen. Compliance-Anwälte weisen darauf hin, dass dies die erste öffentlich bekannt gegebene Schwarze Liste seit der Erweiterung des Programms ist und einen Präzedenzfall für gründliche Due-Diligence-Prüfungen darstellt.
![Logistikunternehmen wegen Verstoßes gegen das erweiterte Zusatzarbeitsprogramm Hongkongs auf schwarze Liste gesetzt]()
Der Fall Wilson zeigt zwei Schwachstellen auf: Falsche Meldungen zur Mitarbeiterzahl und Versäumnisse bei der laufenden Überwachung der Verhältnisse nach Ankunft der importierten Arbeitskräfte. Beides kann Personalabteilungen und Führungskräfte strafrechtlich nach dem Einwanderungs- und Arbeitsrecht haftbar machen.
Für Unternehmen, die ESLS-Anträge stellen wollen – insbesondere 3PL-Dienstleister, die für den E-Commerce im Greater Bay Area aufstocken – lautet die klare Botschaft: Implementieren Sie Echtzeit-Mitarbeiterzählungssysteme und führen Sie interne Audits vor Antragstellung durch. Mobility-Manager sollten die Finanzabteilungen einbinden, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnungen mit den Angaben gegenüber dem Arbeits- und Einwanderungsamt übereinstimmen.
Unterlassungen können Expansionspläne gefährden, Überstundenkosten für lokale Teams erhöhen und das Ansehen bei den Behörden schädigen. Das Arbeitsamt kündigte an, im November aktualisierte Compliance-FAQs zu veröffentlichen und möglicherweise die Zahl der unangekündigten Betriebsprüfungen zu erhöhen. Arbeitgeber sollten ihre Standardarbeitsverträge überprüfen und sicherstellen, dass importierte Arbeitskräfte dieselben Schutzrechte wie lokale Mitarbeiter erhalten, um weitere Sanktionen zu vermeiden.
Das 2024 neu aufgelegte ESLS soll den chronischen Fachkräftemangel in den Bereichen Logistik, Bauwesen und Pflege lindern und erlaubt Unternehmen, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, wenn lokale Stellen nicht besetzt werden können. Im Gegenzug müssen Arbeitgeber nachweisen, dass sie ernsthafte Rekrutierungsbemühungen zu marktüblichen Löhnen unternommen haben, und strenge Verhältnisse einhalten, um den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen.
Das Arbeitsamt betonte, dass diese Sanktion zeigt, dass es „nicht zögern wird“, Genehmigungen zurückzuziehen oder Wiederholungstäter auszuschließen. Compliance-Anwälte weisen darauf hin, dass dies die erste öffentlich bekannt gegebene Schwarze Liste seit der Erweiterung des Programms ist und einen Präzedenzfall für gründliche Due-Diligence-Prüfungen darstellt.
Der Fall Wilson zeigt zwei Schwachstellen auf: Falsche Meldungen zur Mitarbeiterzahl und Versäumnisse bei der laufenden Überwachung der Verhältnisse nach Ankunft der importierten Arbeitskräfte. Beides kann Personalabteilungen und Führungskräfte strafrechtlich nach dem Einwanderungs- und Arbeitsrecht haftbar machen.
Für Unternehmen, die ESLS-Anträge stellen wollen – insbesondere 3PL-Dienstleister, die für den E-Commerce im Greater Bay Area aufstocken – lautet die klare Botschaft: Implementieren Sie Echtzeit-Mitarbeiterzählungssysteme und führen Sie interne Audits vor Antragstellung durch. Mobility-Manager sollten die Finanzabteilungen einbinden, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnungen mit den Angaben gegenüber dem Arbeits- und Einwanderungsamt übereinstimmen.
Unterlassungen können Expansionspläne gefährden, Überstundenkosten für lokale Teams erhöhen und das Ansehen bei den Behörden schädigen. Das Arbeitsamt kündigte an, im November aktualisierte Compliance-FAQs zu veröffentlichen und möglicherweise die Zahl der unangekündigten Betriebsprüfungen zu erhöhen. Arbeitgeber sollten ihre Standardarbeitsverträge überprüfen und sicherstellen, dass importierte Arbeitskräfte dieselben Schutzrechte wie lokale Mitarbeiter erhalten, um weitere Sanktionen zu vermeiden.
