Sở Lao động đã công bố vào ngày 14 tháng 10 rằng Wilson Logistics Limited đã bị áp dụng hình phạt hành chính nghiêm khắc nhất theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) của Hồng Kông: tạm dừng ngay lập tức đơn xin nhập khẩu lao động đang chờ xử lý và cấm nộp đơn mới trong vòng một năm. Các điều tra viên phát hiện công ty đã khai báo sai số lượng lao động địa phương và không duy trì tỷ lệ bắt buộc 2:1 giữa lao động địa phương và lao động nhập khẩu sau khi nhân viên nước ngoài đến. ESLS, được tái khởi động vào năm 2024 nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài trong các ngành logistics, xây dựng và dịch vụ chăm sóc, cho phép các doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài khi không thể tuyển đủ lao động địa phương. Đổi lại, nhà tuyển dụng phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng thực sự với mức lương thị trường và duy trì tỷ lệ nghiêm ngặt nhằm bảo vệ việc làm trong nước. Sở Lao động nhấn mạnh hình phạt này cho thấy họ “sẽ không ngần ngại” rút lại phê duyệt hoặc đóng cửa đối với những vi phạm tái diễn. Các luật sư chuyên về tuân thủ cho biết đây là lần đầu tiên có danh sách đen được công khai kể từ khi chương trình mở rộng, tạo tiền lệ cho việc kiểm tra kỹ lưỡng. Vụ việc của Wilson làm nổi bật hai điểm yếu: báo cáo sai số lượng nhân sự và thiếu giám sát tỷ lệ lao động sau khi nhân viên nhập khẩu đã có mặt. Cả hai đều có thể khiến đội ngũ nhân sự và lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm hình sự theo Luật Nhập cư và Luật Lao động. Đối với các công ty đang cân nhắc nộp đơn ESLS — đặc biệt là các đơn vị logistics bên thứ ba (3PL) mở rộng cho dòng thương mại điện tử tại Vùng Vịnh Lớn — thông điệp rõ ràng là: cần thiết lập hệ thống theo dõi số lượng nhân sự theo thời gian thực và tiến hành kiểm toán nội bộ trước khi nộp hồ sơ. Các quản lý di chuyển nhân sự nên phối hợp với bộ phận tài chính để xác minh hồ sơ lương bổng khớp với thông tin khai báo với Sở Lao động và Sở Nhập cư. Nếu không, kế hoạch mở rộng có thể bị gián đoạn, chi phí làm thêm giờ cho nhân viên địa phương tăng cao và uy tín thương hiệu bị tổn hại trước cơ quan quản lý. Sở Lao động cũng gợi ý sẽ công bố bộ câu hỏi thường gặp về tuân thủ cập nhật vào tháng 11 và có thể mở rộng kiểm tra ngẫu nhiên tại các địa điểm. Nhà tuyển dụng nên rà soát Hợp đồng Lao động Chuẩn và đảm bảo lao động nhập khẩu được bảo vệ quyền lợi tương đương lao động địa phương để tránh bị xử phạt thêm.
