Il 2 novembre 2025, il Manitoba ha reso noti i dettagli del suo ultimo round di inviti nel Programma Provinciale di Nomina (MPNP) e, per la prima volta quest’anno, tutti gli inviti sono stati rivolti a candidati già in possesso di un permesso di lavoro in Manitoba. Ventinove lavoratori qualificati sono stati invitati nelle categorie Skilled Worker in Manitoba e Skilled Worker Overseas, ma 19 di questi inviti sono stati concessi tramite la Politica Pubblica Temporanea che consente ai candidati qualificati di ottenere un permesso di lavoro aperto facilitato.
Questa mossa dimostra come le province stiano stringendo i criteri di selezione per trattenere i talenti stranieri che già contribuiscono alle imprese locali. I programmi di reclutamento strategico del Manitoba permettono a datori di lavoro, comunità regionali e gruppi francofoni o etnoculturali di sostenere lavoratori le cui competenze rispondono a carenze comprovate. I candidati invitati avranno ora 60 giorni per presentare la domanda completa di nomina; se approvata, potranno quindi richiedere la residenza permanente presso Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
![Il Manitoba dà priorità ai talenti locali nell'ultimo sorteggio del PNP]()
Per le aziende multinazionali il messaggio è chiaro: i lavoratori che sono passati da uno status temporaneo a permessi di lavoro specifici per datore di lavoro o aperti in Manitoba godono ora di un vantaggio significativo. I team HR dovrebbero assicurarsi che i titolari di permessi aggiornino i test linguistici e mantengano informazioni accurate nei loro profili MPNP Expression of Interest per essere eleggibili ai prossimi round.
Praticamente, le aziende dovrebbero anche rivedere i tempi di inserimento. Le nomine MPNP possono ridurre i tempi di elaborazione della residenza permanente a circa sei mesi, permettendo alle imprese di trasformare il personale straniero di valore da status temporario a permanente prima che sorgano problemi con il rinnovo del permesso di lavoro. Questo aiuta a mitigare i rischi di conformità rispetto ai nuovi obiettivi federali per limitare la popolazione di residenti temporanei in Canada.
Infine, il round evidenzia una tendenza più ampia: le province stanno utilizzando le loro quote di nomina per favorire lavoratori già economicamente inseriti e residenti in Canada. I datori di lavoro che reclutano talenti dall’estero dovranno combinare strategie LMIA con percorsi che includano esperienze lavorative in Canada per rimanere competitivi.
Questa mossa dimostra come le province stiano stringendo i criteri di selezione per trattenere i talenti stranieri che già contribuiscono alle imprese locali. I programmi di reclutamento strategico del Manitoba permettono a datori di lavoro, comunità regionali e gruppi francofoni o etnoculturali di sostenere lavoratori le cui competenze rispondono a carenze comprovate. I candidati invitati avranno ora 60 giorni per presentare la domanda completa di nomina; se approvata, potranno quindi richiedere la residenza permanente presso Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Per le aziende multinazionali il messaggio è chiaro: i lavoratori che sono passati da uno status temporaneo a permessi di lavoro specifici per datore di lavoro o aperti in Manitoba godono ora di un vantaggio significativo. I team HR dovrebbero assicurarsi che i titolari di permessi aggiornino i test linguistici e mantengano informazioni accurate nei loro profili MPNP Expression of Interest per essere eleggibili ai prossimi round.
Praticamente, le aziende dovrebbero anche rivedere i tempi di inserimento. Le nomine MPNP possono ridurre i tempi di elaborazione della residenza permanente a circa sei mesi, permettendo alle imprese di trasformare il personale straniero di valore da status temporario a permanente prima che sorgano problemi con il rinnovo del permesso di lavoro. Questo aiuta a mitigare i rischi di conformità rispetto ai nuovi obiettivi federali per limitare la popolazione di residenti temporanei in Canada.
Infine, il round evidenzia una tendenza più ampia: le province stanno utilizzando le loro quote di nomina per favorire lavoratori già economicamente inseriti e residenti in Canada. I datori di lavoro che reclutano talenti dall’estero dovranno combinare strategie LMIA con percorsi che includano esperienze lavorative in Canada per rimanere competitivi.
Fonte: CIC News
