L’aeroporto di Zurigo ha inaugurato il programma di metà settimana della sua seconda edizione annuale della “Berufstage”, la settimana dedicata alle carriere, il 5 novembre 2025 con una serie di eventi di reclutamento rivolti a piloti, personale di terra e controllori del traffico aereo. Sessioni come “Il tuo percorso verso la cabina di pilotaggio SWISS” e “SWISS Nuovi Talenti – Tirocini e altro” hanno attirato oltre 600 partecipanti, metà dei quali studenti internazionali o neolaureati, sottolineando l’importanza del talento transfrontaliero per mantenere competitivo il settore dell’aviazione svizzero.
L’industria aeronautica svizzera prevede di creare 5.000 nuovi posti di lavoro entro il 2030, grazie alla ripresa del traffico e all’entrata in vigore del nuovo Sistema d’Ingresso/Uscita Schengen (EES) a Zurigo il 17 novembre. Relatori di SWISS, Edelweiss e Swissport hanno evidenziato la forte domanda di competenze multilingue e licenze di volo UE. Per accelerare l’inserimento di cittadini extra-UE, diversi datori di lavoro hanno dichiarato di utilizzare regolarmente la “regola dei 135 giorni in loco” e il permesso L-pilot a rilascio rapido di 4 settimane, introdotto nel 2024, che consente al personale critico di iniziare a lavorare mentre si completano le pratiche per i permessi completi.
![I “Berufstage 2025” dell’aeroporto di Zurigo mettono in luce le carriere nell'aviazione globale in un momento di carenza di competenze]()
I professionisti della mobilità globale presenti all’evento hanno segnalato la persistente carenza di alloggi nelle vicinanze dell’aeroporto. Le autorità cantonali di Zurigo hanno confermato che a marzo 2026 aprirà a Kloten una nuova zona di residenza temporanea con 300 posti letto per alleviare la pressione sugli spostamenti del personale. I datori di lavoro sono stati invitati a coordinarsi tempestivamente con i fornitori di servizi di relocation per garantire alloggi e scuole per i familiari a carico.
Il tavolo di confronto dell’industria durante la Berufstage ha inoltre affrontato le nuove normative UE sulla sicurezza che richiedono controlli più approfonditi sui precedenti penali dell’equipaggio. I reclutatori svizzeri hanno avvertito che i tempi di elaborazione per le necessarie autorizzazioni di sicurezza sono raddoppiati a sei settimane, con possibili ripercussioni sulle date di inizio incarico. I team di mobilità sono stati consigliati di considerare questo ritardo nelle pianificazioni e di fornire ai candidati copie notarili degli estratti del casellario giudiziale.
La settimana delle carriere prosegue fino al 9 novembre ed è considerata dalle autorità aeroportuali un’importante iniziativa di branding per attrarre la forza lavoro internazionale di cui la Svizzera ha bisogno. I responsabili della mobilità che non hanno potuto partecipare alle sessioni in presenza possono seguire le registrazioni in streaming tramite il portale HR dell’aeroporto e scaricare la nuova guida “Trasferirsi all’aeroporto di Zurigo”, che riassume le categorie di permessi, le opzioni abitative e le implicazioni fiscali per i lavoratori su turni.
L’industria aeronautica svizzera prevede di creare 5.000 nuovi posti di lavoro entro il 2030, grazie alla ripresa del traffico e all’entrata in vigore del nuovo Sistema d’Ingresso/Uscita Schengen (EES) a Zurigo il 17 novembre. Relatori di SWISS, Edelweiss e Swissport hanno evidenziato la forte domanda di competenze multilingue e licenze di volo UE. Per accelerare l’inserimento di cittadini extra-UE, diversi datori di lavoro hanno dichiarato di utilizzare regolarmente la “regola dei 135 giorni in loco” e il permesso L-pilot a rilascio rapido di 4 settimane, introdotto nel 2024, che consente al personale critico di iniziare a lavorare mentre si completano le pratiche per i permessi completi.
I professionisti della mobilità globale presenti all’evento hanno segnalato la persistente carenza di alloggi nelle vicinanze dell’aeroporto. Le autorità cantonali di Zurigo hanno confermato che a marzo 2026 aprirà a Kloten una nuova zona di residenza temporanea con 300 posti letto per alleviare la pressione sugli spostamenti del personale. I datori di lavoro sono stati invitati a coordinarsi tempestivamente con i fornitori di servizi di relocation per garantire alloggi e scuole per i familiari a carico.
Il tavolo di confronto dell’industria durante la Berufstage ha inoltre affrontato le nuove normative UE sulla sicurezza che richiedono controlli più approfonditi sui precedenti penali dell’equipaggio. I reclutatori svizzeri hanno avvertito che i tempi di elaborazione per le necessarie autorizzazioni di sicurezza sono raddoppiati a sei settimane, con possibili ripercussioni sulle date di inizio incarico. I team di mobilità sono stati consigliati di considerare questo ritardo nelle pianificazioni e di fornire ai candidati copie notarili degli estratti del casellario giudiziale.
La settimana delle carriere prosegue fino al 9 novembre ed è considerata dalle autorità aeroportuali un’importante iniziativa di branding per attrarre la forza lavoro internazionale di cui la Svizzera ha bisogno. I responsabili della mobilità che non hanno potuto partecipare alle sessioni in presenza possono seguire le registrazioni in streaming tramite il portale HR dell’aeroporto e scaricare la nuova guida “Trasferirsi all’aeroporto di Zurigo”, che riassume le categorie di permessi, le opzioni abitative e le implicazioni fiscali per i lavoratori su turni.
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Svizzera.Di più da Svizzera
Visualizza tutto
La Svizzera si prepara a ratificare il trattato sulla doppia imposizione con lo Zimbabwe, facilitando le trasferte degli espatriati
Berna stanzia 20 milioni di franchi svizzeri e invia esperti a Gaza, introducendo nuove considerazioni su viaggi e sicurezza per il personale svizzero
