Austria allunga i corsi obbligatori di orientamento e introduce una dichiarazione di integrazione a dieci punti per i rifugiati

Il panorama dell’integrazione in Austria sta per cambiare radicalmente. In una conferenza stampa a Vienna il 13 novembre 2025, la ministra dell’Integrazione Claudia Plakolm (ÖVP) ha presentato un progetto di programma federale che estenderà i corsi obbligatori di “Werte- und Orientierungskurse” (corsi sui valori e orientamento) per rifugiati riconosciuti e titolari di protezione sussidiaria, portandoli dagli attuali tre giorni a cinque giorni consecutivi. La riforma, che necessita ancora dell’approvazione definitiva del governo ma gode di un ampio sostegno nella coalizione, entrerà in vigore il 1° gennaio 2026.

Il nuovo curriculum sarà articolato in cinque moduli tematici: “Tedesco e istruzione”, “Lavoro e responsabilità personale”, “Stato e democrazia”, “Sicurezza e coesione” e “Appartenenza e volontariato”. Ogni modulo combina lezioni in aula con laboratori pratici ed escursioni; le visite previste includono memoriali dell’Olocausto e squadre di vigili del fuoco volontari locali. Sarà garantita l’interpretazione simultanea in undici lingue per assicurare la piena comprensione. Al termine, i partecipanti dovranno firmare una nuova “Dichiarazione di integrazione” in dieci punti, impegnandosi a rispettare lo stato di diritto, la parità di genere e le tradizioni austriache, a studiare il tedesco con impegno, a cercare lavoro e a opporsi attivamente a ogni forma di discriminazione.



La mancata frequenza completa del corso o il rifiuto di firmare la dichiarazione comporteranno sanzioni progressive, che inizieranno con la riduzione dei benefici per l’integrazione e potranno arrivare a multe amministrative e, in ultima istanza, al ritiro del permesso di soggiorno. Secondo l’Austrian Integration Fund (ÖIF), la fase pilota – testata con 900 partecipanti in Bassa Austria e Stiria all’inizio di quest’anno – ha registrato un tasso di frequenza del 92% e feedback positivi da parte dei datori di lavoro coinvolti nei moduli sulle competenze lavorative.

Le implicazioni per il mondo imprenditoriale sono rilevanti. Molte multinazionali si affidano ai rifugiati per colmare le carenze di personale nei settori della logistica, dell’ospitalità e della manifattura a livello base. I dipartimenti delle risorse umane dovranno rivedere i tempi di inserimento, poiché i nuovi assunti potrebbero trascorrere un’intera settimana lavorativa in aula prima di iniziare l’attività. In compenso, le aziende riceveranno una certificazione standardizzata del completamento del corso e della firma della dichiarazione di integrazione, rendendo più prevedibili i controlli per il rinnovo della Red-White-Red Card.

L’inasprimento della politica risponde anche alle pressioni politiche per un approccio “esigente e incentivante”. La ministra Plakolm ha sottolineato che l’integrazione è “un dovere, non un invito”, facendo eco all’accento posto dal ministro dell’Interno Gerhard Karner sulla riduzione dei numeri dell’asilo. Le ONG hanno accolto con favore il curriculum più ricco, ma hanno avvertito che gli elementi coercitivi potrebbero risultare controproducenti se non accompagnati da adeguate risorse per l’apprendimento linguistico e il supporto alla cura dei bambini. Nelle prossime sei settimane la commissione parlamentare per la migrazione esaminerà il decreto, ma gli osservatori prevedono solo modifiche marginali prima dell’approvazione definitiva.