Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha pubblicato silenziosamente sabato 22 novembre le allocazioni finali per la nomina statale del programma 2025-26, confermando solo 20.350 posti per la migrazione qualificata, con un calo di quasi il 25% rispetto al ciclo precedente. L’allocazione comprende 12.850 visti permanenti Subclass 190 Skilled Nominated e 7.500 visti Subclass 491 Skilled Work (Regionale).
Il Nuovo Galles del Sud ha ottenuto la quota maggiore (4.000), seguito da Victoria e Australia Occidentale (3.400 ciascuno). Il Queensland ha ricevuto 2.600 posti, grazie a un incremento di 1.250 slot Subclass 190, mentre il Sud Australia ne ha ottenuti 2.250. Il Territorio della Capitale Australiana ha avuto solo 1.200 nomine, la più bassa tra tutte le giurisdizioni, suscitando preoccupazioni tra i datori di lavoro del settore tecnologico di Canberra.
![Il Governo Conferma 20.350 Posti per la Migrazione Qualificata Nominata dallo Stato per il 2025-26]()
La riduzione delle quote arriva in un contesto di allerta da parte della Future Skills Organisation, che prevede una carenza di 250.000 lavoratori nei settori finanziario, tecnologico e dei servizi professionali entro il 2030. I datori di lavoro avvertono che il numero ridotto intensificherà la competizione per i talenti esteri e allungherà i tempi per le assunzioni critiche. Gli agenti di migrazione prevedono un aumento di 5-10 punti nelle soglie di punteggio per le Expression of Interest (EOI) in professioni richieste come ingegneria del software e infermieristica.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è chiaro: presentare EOIs ben documentate all’inizio dell’anno di programma e considerare le vie regionali sarà fondamentale. Le liste d’attesa per le valutazioni delle competenze si stanno allungando; alcuni enti di ingegneria segnalano code di otto settimane. Le aziende sono invitate a prevedere tempi supplementari e a esplorare alternative sponsorizzate dal datore di lavoro, come il visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482) per assunzioni prioritarie.
Gli stati hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per utilizzare le loro quote, ma alcuni, tra cui Victoria e il Territorio della Capitale Australiana, hanno lasciato intendere che potrebbero chiudere anticipatamente i round di invito se le quote si esauriranno rapidamente. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare gli aggiornamenti delle liste delle professioni di ciascuno stato, attesi per gennaio, e adeguare di conseguenza i piani di reclutamento.
Il Nuovo Galles del Sud ha ottenuto la quota maggiore (4.000), seguito da Victoria e Australia Occidentale (3.400 ciascuno). Il Queensland ha ricevuto 2.600 posti, grazie a un incremento di 1.250 slot Subclass 190, mentre il Sud Australia ne ha ottenuti 2.250. Il Territorio della Capitale Australiana ha avuto solo 1.200 nomine, la più bassa tra tutte le giurisdizioni, suscitando preoccupazioni tra i datori di lavoro del settore tecnologico di Canberra.
La riduzione delle quote arriva in un contesto di allerta da parte della Future Skills Organisation, che prevede una carenza di 250.000 lavoratori nei settori finanziario, tecnologico e dei servizi professionali entro il 2030. I datori di lavoro avvertono che il numero ridotto intensificherà la competizione per i talenti esteri e allungherà i tempi per le assunzioni critiche. Gli agenti di migrazione prevedono un aumento di 5-10 punti nelle soglie di punteggio per le Expression of Interest (EOI) in professioni richieste come ingegneria del software e infermieristica.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è chiaro: presentare EOIs ben documentate all’inizio dell’anno di programma e considerare le vie regionali sarà fondamentale. Le liste d’attesa per le valutazioni delle competenze si stanno allungando; alcuni enti di ingegneria segnalano code di otto settimane. Le aziende sono invitate a prevedere tempi supplementari e a esplorare alternative sponsorizzate dal datore di lavoro, come il visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482) per assunzioni prioritarie.
Gli stati hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per utilizzare le loro quote, ma alcuni, tra cui Victoria e il Territorio della Capitale Australiana, hanno lasciato intendere che potrebbero chiudere anticipatamente i round di invito se le quote si esauriranno rapidamente. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare gli aggiornamenti delle liste delle professioni di ciascuno stato, attesi per gennaio, e adeguare di conseguenza i piani di reclutamento.
Fonte: News Central
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