USCIS Emana Linee Guida Più Rigorose per i Richiedenti Provenienti da Paesi Soggetti a Divieto di Viaggio

I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno pubblicato nuove linee guida che invitano gli ufficiali a considerare la nazionalità del richiedente, se proveniente da uno dei paesi elencati nella Proclamazione Presidenziale 10949, come un “fattore negativo significativo” nelle decisioni discrezionali sull’immigrazione. L’aggiornamento, valido per tutte le domande in corso o presentate dal 27 novembre 2025, riguarda richieste di adeguamento dello status, cambio di status, proroghe, esenzioni e autorizzazioni di lavoro che dipendono dalla discrezionalità degli ufficiali.

La proclamazione prende di mira nazioni ritenute dagli Stati Uniti non conformi alla condivisione di informazioni o che rappresentano rischi per la sicurezza. Pur senza imporre rigidi dinieghi, l’USCIS prevede per i richiedenti provenienti da questi paesi richieste di documentazione aggiuntiva, tempi di valutazione più lunghi e un controllo più approfondito durante i colloqui. La politica si applica anche ai cittadini con doppia nazionalità che acquisiscono successivamente la cittadinanza di uno dei paesi indicati.



Per le aziende, la novità rende più complesso sponsorizzare talenti provenienti da Afghanistan, Iran, Libia, Somalia, Sudan, Yemen e una dozzina di altri stati. I team delle risorse umane dovranno prevedere tempi più lunghi, prepararsi a ulteriori richieste di documenti e fornire una solida giustificazione riguardo alla necessità del progetto e ai controlli di sicurezza effettuati. Le trasferte internazionali durante l’iter di approvazione comportano ora maggiori rischi di rientro.

I singoli richiedenti sono invitati a consultare un legale prima di presentare domanda o intraprendere viaggi internazionali. Sarà fondamentale fornire prove più solide di qualifiche, legami e conformità per superare la presunzione negativa. I responsabili della mobilità internazionale dovranno aggiornare le politiche interne per segnalare i dipendenti interessati dalle nuove direttive e dare priorità a strategie alternative di immigrazione, quando possibile.