U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) wydała nowe wytyczne, które nakazują urzędnikom traktować obywatelstwo osób z krajów wymienionych w Prezydenckim Proklamacie 10949 jako „istotny czynnik negatywny” przy podejmowaniu decyzji imigracyjnych uznaniowych. Aktualizacja, obowiązująca dla wszystkich wniosków rozpatrywanych lub składanych od 27 listopada 2025 roku, dotyczy wniosków o zmianę statusu, przedłużenie, zwolnienia oraz zezwolenia na pracę, które zależą od decyzji urzędnika.
Proklamacja obejmuje kraje, które USA uznaje za nieprzestrzegające wymiany informacji lub stanowiące zagrożenie dla bezpieczeństwa. Choć USCIS nie nakazuje automatycznych odmów, osoby z tych państw mogą spodziewać się dodatkowych wezwań do uzupełnienia dokumentów, dłuższego czasu rozpatrywania oraz większej kontroli podczas rozmów. Polityka ta dotyczy także osób posiadających podwójne obywatelstwo, które później nabyły obywatelstwo jednego z wymienionych krajów.
![USCIS Wprowadza Surowsze Wytyczne dla Wnioskodawców z Krajów Objetych Zakazem Podróży]()
Dla pracodawców zmiana ta oznacza wyższe wymagania przy sponsorowaniu pracowników z Afganistanu, Iranu, Libii, Somalii, Sudanu, Jemenu oraz kilkunastu innych państw. Działy HR powinny uwzględnić dłuższy czas oczekiwania, przygotować się na więcej wezwań do uzupełnienia dokumentów oraz zadbać o solidne uzasadnienie konieczności projektu i procedury bezpieczeństwa. Wyjazdy służbowe za granicę w trakcie rozpatrywania sprawy wiążą się teraz z większym ryzykiem problemów przy powrocie.
Osoby indywidualne powinny skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem wniosku lub planowaną podróżą zagraniczną. Konieczne będzie mocniejsze udokumentowanie kwalifikacji, więzi oraz historii zgodności z przepisami, aby przełamać negatywne założenia. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować wewnętrzne procedury, aby identyfikować pracowników objętych nowymi wytycznymi i tam, gdzie to możliwe, priorytetowo traktować alternatywne strategie imigracyjne.
Proklamacja obejmuje kraje, które USA uznaje za nieprzestrzegające wymiany informacji lub stanowiące zagrożenie dla bezpieczeństwa. Choć USCIS nie nakazuje automatycznych odmów, osoby z tych państw mogą spodziewać się dodatkowych wezwań do uzupełnienia dokumentów, dłuższego czasu rozpatrywania oraz większej kontroli podczas rozmów. Polityka ta dotyczy także osób posiadających podwójne obywatelstwo, które później nabyły obywatelstwo jednego z wymienionych krajów.
Dla pracodawców zmiana ta oznacza wyższe wymagania przy sponsorowaniu pracowników z Afganistanu, Iranu, Libii, Somalii, Sudanu, Jemenu oraz kilkunastu innych państw. Działy HR powinny uwzględnić dłuższy czas oczekiwania, przygotować się na więcej wezwań do uzupełnienia dokumentów oraz zadbać o solidne uzasadnienie konieczności projektu i procedury bezpieczeństwa. Wyjazdy służbowe za granicę w trakcie rozpatrywania sprawy wiążą się teraz z większym ryzykiem problemów przy powrocie.
Osoby indywidualne powinny skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem wniosku lub planowaną podróżą zagraniczną. Konieczne będzie mocniejsze udokumentowanie kwalifikacji, więzi oraz historii zgodności z przepisami, aby przełamać negatywne założenia. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować wewnętrzne procedury, aby identyfikować pracowników objętych nowymi wytycznymi i tam, gdzie to możliwe, priorytetowo traktować alternatywne strategie imigracyjne.
